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第一章 绪论 1

第一节 工资学的研究对象 1

一、工资理论的演变 1

二、工资学的研究对象 3

三、工资学的研究内容 4

四、工资学与相邻学科的关系 6

第二节 工资学的任务 10

一、工资学的理论任务 10

二、工资学的实践任务 11

第三节 工资学的研究方法 12

一、工资学的方法论基础 12

二、工资学的具体研究方法 13

第二章 中国工资制度的演变 15

第一节 旧中国的工资制度 15

一、旧中国工资制度概述 15

二、旧中国企业的工资制度 17

三、旧中国政府机关工作人员的工资制度 19

四、解放区的分配制度 20

第二节 体制改革前工资制度的沿革 20

一、建国初期的工资制度 20

二、第一次全国性工资改革 21

三、第二次全国性工资改革 24

四、1958—1978年局部调整和试点 28

第三节 体制改革后工资制度的改革 29

一、对工资制度的调整和改革尝试 30

二、第三次全国性工资改革 34

三、城镇集体企业、乡镇集体企业的工资制度 36

四、党的十四大和全国人大八届一次会议后的工资改革 37

第三章 社会主义市场经济下的分配结构 39

第一节 社会主义市场经济下的分配结构 39

一、历史上分配方式的演变 39

二、社会主义市场经济下的个人收入分配格局 41

三、社会主义市场经济下分配结构产生的条件和发展趋势 49

第二节 社会主义市场经济下的按劳分配 52

一、按劳分配思想的由来和发展 52

二、实行按劳分配的客观必然性 55

三、按劳分配原则的精神实质和前提 58

四、社会主义市场经济下按劳分配的特点 60

第四章 劳动及其计量 66

第一节 劳动的分类 66

一、按劳动的形态进行分类 66

二、按劳动的复杂程度分类 68

三、按劳动能力消耗的形式分类 68

四、按劳动的质和量分类 69

第二节 劳动的结构 71

一、劳动的数量和质量 71

二、劳动质量与劳动数量的换算 71

三、价值量是劳动量的一种存在形式 73

四、劳动的系统结构 74

第三节 劳动量的测定技术 75

一、直接测定劳动量的技术 76

二、劳动量的间接测定 78

第五章 岗位劳动评价的原理和方法 83

第一节 岗位劳动评价原理 83

一、什么是岗位劳动评价 83

二、岗位劳动评价的基本原理 85

三、岗位测评的主要方法 93

四、岗位测评的作用和意义 94

第二节 岗位测评的准备 95

一、组织与思想准备 95

二、现场测定准备工作 96

三、数据处理准备 97

第三节 岗位测评指标与标准 98

一、岗位测评评价指标 98

二、岗位测评评价标准 98

第四节 岗位测评主要指标的实测 99

一、确定所测的代表性岗位，选出测评对比参照体系 99

二、制定岗位工作日写实计划 100

三、对不同工种岗位的测评方法 101

四、测评与写实的主要内容 103

五、统计分析 106

第五节 岗位分类与归级 109

一、评委会综合评审 109

二、对岗位进行分类 110

三、岗位归级 110

四、职代会讨论评议 111

第六章 工资决定理论 113

第一节 工资的本质、构成和功能 113

一、工资的本质 113

二、工资的构成 115

三、工资的功能 117

第二节 早期的工资决定理论 121

一、最低生活维持费工资理论 121

二、工资基金论 124

第三节 当前流行的工资决定理论 126

一、边际生产力工资理论 126

二、均衡价格工资理论 128

第四节 劳资集体谈判工资理论 130

一、劳资集体谈判决定工资 130

二、工会在相对工资决定中的作用 132

三、工会对工资影响的经济评价 133

第七章 工资水平的决定因素 136

第一节 工资水平的一般决定因素 136

一、工资水平的含义 136

二、工资水平的一般决定因素 138

第二节 宏观工资水平的决定因素 140

一、产品经济中宏观工资水平的决定因素 140

二、商品经济中工资水平的决定因素 143

第三节 企业工资水平的决定因素 144

一、企业劳动生产率和生产经营状况 144

二、大企业的工资优势 144

三、宏观政策的影响 145

四、劳资双方协商谈判 145

第四节 职工个人工资的决定因素 145

一、人力资本 146

二、劳动能力 146

三、劳动贡献 147

四、工作条件 147

第五节 工资决定的方法 147

一、单独协商 147

二、集体协商 148

三、工资仲裁 148

四、最低工资法 149

五、政府法令 151

第六节 工资水平与物价水平 152

一、货币工资水平与实际工资水平 152

二、工资与物价相互作用 153

三、工资与物价关系对策选择 154

第八章 工资差别 158

第一节 产业之间、地区之间的工资差别 158

一、产业之间的工资差别 158

二、地区之间的工资差别 162

第二节 职业之间的工资差别 164

一、补偿性工资差别 165

二、非补偿性工资差别 169

三、非竞争性阶层之间的工资差别 170

第三节 各类人员之间的工资差别 172

一、不同年龄职工的工资差别 172

二、简单劳动者与复杂劳动者的工资差别 174

三、领导者与被领导者的工资差别 175

四、脑力劳动者与体力劳动者的工资差别 177

五、一、二、三线职工的工资差别 182

六、不同性别职工的工资差别 184

第九章 基本工资制度 187

第一节 基本工资制度概述 187

一、基本工资制度的性质 187

二、制定基本工资制度的方法 188

第二节 等级工资制 189

一、技术等级工资制 189

二、职务等级工资制 195

三、传统的等级工资制的弊端 199

第三节 岗位工资制 200

一、岗位工资制的形式 201

二、岗位工资制的特点 202

三、岗位工资制的制定 202

第四节 结构工资制 203

一、结构工资制的构成 203

二、结构工资制的特点 204

三、结构工资制的制定 205

四、结构工资制的完善 207

第五节 岗位技能工资制 208

一、岗位技能工资制的特点 208

二、岗位技能工资制的构成 208

三、岗位技能工资标准的确定 210

四、岗位技能工资制的套改 210

第六节 工资晋级 213

一、改革工资晋级制度的必要性 213

二、改革工资晋级制度的基本要求 214

三、工资晋级的形式 214

四、完善工资晋级机制 217

第十章 工资形式 219

第一节 工资形式及其选择 219

一、工资形式的含义和种类 219

二、如何选择工资形式 220

第二节 计时工资制 221

一、计时工资制的特点 221

二、计时工资制的种类和计算方法 223

三、计时工资制的局限及其完善 225

第三节 计件工资制 227

一、计件工资制的特点和作用 227

二、计件工资制的适用范围和条件 230

三、计件工资制的组成 232

四、计件工资制的具体形式 234

五、计件工资制的支付 239

六、计件工资制的管理 241

第四节 浮动工资制 242

一、浮动工资制的性质 242

二、浮动工资制的作用 243

三、浮动工资制的适用范围和浮动方法 244

第五节 定额工资制 245

一、定额工资制的内容 245

二、定额工资制的作用 247

三、定额工资制的具体形式 248

第六节 提成工资制 249

一、提成工资制的性质 249

二、提成工资制的形式和提取办法 250

三、提成工资制的适用范围 251

第七节 奖金制度 252

一、奖金的性质和特点 252

二、奖励的形式和条件 254

三、奖金的来源和分配 257

第八节 津贴制度 258

一、津贴的性质、特点和作用 258

二、津贴的种类 259

三、津贴制度的制定 261

第十一章 国家机关和事业单位的工资制度 263

第一节 国家机关和事业单位职工收入的特点 263

一、国家机关和事业单位职工收入的来源 263

二、国家机关和事业单位工资增长的衡量尺度 264

三、国家机关和事业单位职工劳动特点与收入分配 265

第二节 国家机关和事业单位的结构工资制 267

一、国家机关和事业单位结构工资制的实施 267

二、国家机关和事业单位结构工资制的成效 269

三、国家机关和事业单位结构工资制存在的问题 269

第三节 国家机关公务员的职级工资制 275

一、国家机关公务员职级工资制的构成 275

二、国家机关公务员职务工资和级别工资的关系 276

三、国家机关公务员职级工资制增加工资的机制 277

四、国家机关公务员的津贴制度和奖金制度 277

五、国家机关公务员职级工资制的特点和优点 278

第四节 事业单位的工资制度 282

一、建立适合各类事业单位特点的工资制度 282

二、事业单位工资制度的基本框架 283

三、各类事业单位工资制度的主要内容 285

第十二章 国家对企业的工资分配 289

第一节 工效挂钩的必要性和基本特征 289

一、工效挂资是经济体制改革的产物 290

二、工效挂钩适应现阶段的经济运行体制 293

三、工效挂钩的特点 297

第二节 工效挂钩的基本模式和主要政策 300

一、工效挂钩工资总额基数的核定 301

二、工效挂钩经济效益指标的选择及其基数的核定 303

三、工效挂钩浮动比例的确定 306

四、工效挂钩中的有关政策 307

第三节 工效挂钩的多种形式 308

一、地区、部门、行业总挂钩和企业挂钩 308

二、同价值量指标挂钩和同实物量指标挂钩 309

三、“总挂总提”、“总挂分提”和“分挂分提” 320

四、系数式挂钩和工资含量包干式挂钩 320

第四节 工效挂钩的完善与发展 321

一、工效挂钩的成效 321

二、工效挂钩的问题 323

三、工效挂钩的完善与发展 325

第十三章 租赁企业、集体企业、外商投资企业和内资私营企业的工资制度 329

第一节 国有租赁企业和城镇集体企业的工资制度 329

一、国有租赁企业的工资制度 329

二、城市集体企业的工资制度 331

第二节 乡镇集体企业的工资制度 335

一、乡镇集体企业职工劳动报酬的特点 335

二、乡镇集体企业职工工资的形式 335

三、加强对乡镇集体企业工资制度的管理 337

第三节 外商投资企业的工资制度 338

一、中外合资企业、中外合作企业中方职工工资的性质 338

二、中外合资、中外合作企业工资的确定与管理 340

三、外商独资企业的工资制度 344

第四节 内资私营企业的工资制度 346

一、内资私营企业的工资分配 346

二、加强对内资私营企业的工资管理 347

第十四章（特章） 农民和个体经济的收入 349

第一节 农民的收入 349

一、农民劳动报酬的一般特点 349

二、党的十一届三中全会以前农民的劳动报酬 350

三、党的十一届三中全会以来农民劳动报酬的变革 351

第二节 个体经济收入的性质 352

一、个体经济的特点及政策含义 353

二、个体经济收入的性质 353

三、个体经济收入的构成 354

四、个体经济收入的变动规律 355

第三节 当前个体经济收入中存在的问题和调节 356

一、目前我国个体经济收入中存在的问题 356

二、国家对个体经济收入的调节与限制 357

第十五章 社会收入分配公平问题 358

第一节 公平与效率的关系 358

一、公平的含义 358

二、效率的含义 363

三、公平与效率的关系 363

第二节 社会收入分配不公的根源 366

一、社会收入分配不公的表现 366

二、社会收入分配不公的根源 368

第三节 社会收入分配不公的调节 372

一、社会收入分配不公的危害 372

二、解决社会收入分配不公的对策 372

第十六章 工资管理体制 375

第一节 工资管理和工资管理体制 375

一、工资管理的内容 375

二、工资管理体制的含义 376

第二节 工资宏观管理的必要性和原则 376

一、工资宏观管理的必要性 377

二、工资宏观管理的基本原则 378

第三节 工资宏观决策 379

一、工资宏观决策的对象 379

二、工资宏观决策需要考虑的因素 381

三、工资宏观决策的程序 382

四、工资统计是工资宏观决策的基础 383

第四节 社会主义计划经济下的工资管理体制 383

一、统一领导的以大行政区为主的工资管理体制 384

二、中央集中统一的工资管理体制 386

三、社会主义计划经济下工资管理体制的弊端 388

第五节 社会主义市场经济下的工资管理体制 389

一、党的十四大前工资管理体制的改革 389

二、社会主义市场经济下企业工资改革的目标模式 395

三、实现企业工资改革目标模式的条件 397

第十七章 国家机关、企业和事业单位内部的工资管理 400

第一节 工资微观管理的基本内容和意义 400

一、工资微观管理的任务 400

二、工资微观管理的内容 401

三、工资微观管理的意义 403

第二节 国家机关、事业单位内部的工资管理 404

一、国家机关、事业单位工资管理的范围 404

二、国家机关、事业单位内部工资管理的任务 404

三、国家机关、事业单位工资的日常管理工作 405

第三节 企业内部的工资管理 406

一、企业内部工资管理的任务和意义 406

二、企业内部工资分配决策 408

三、企业内部的分层次分配 411

四、切实做好企业内部分配的基础工作 415

第四节 工资基金管理 417

一、加强工资基金管理的意义 417

二、工资基金管理的范围和内容 419

三、工资基金管理的原则和方法 420

四、《工资基金手册》管理和使用办法 421

五、工资基金的统计分析 422

第十八章 工资支付 425

第一节 新招收工人的工资待遇 425

一、国家机关、事业单位新招收工人的工资待遇 425

二、企业新招收工人的工资（生活费）待遇 426

第二节 高等学校和中等专业学校毕业生的工资待遇 427

一、分配到国家机关、事业单位大中专毕业生的工资待遇 428

二、分配到企业的大中专毕业生的工资待遇 429

第三节 军队转业干部、复员退伍军人的工资待遇 432

一、分配到国家机关、事业单位的转业、复员退伍军人的工资待遇 432

二、分配到企业的复员、转业、退伍军人的工资待遇 434

第四节 职工调动工作后的工资待遇 435

一、职工调动工作后的工资待遇 436

二、职工调动后变动了职务的工资确定 436

第五节 受处分人员的工资处理 437

一、受行政纪律处分人员的工资待遇 437

二、被收容审查、被羁押人员的工资处理 438

三、被收容劳动教养的工作人员在教养期间的生活待遇问题 439

四、工作人员被判处管制、拘役和被判处刑罚宣告缓行后的工资处理 439

第六节 特殊情况下的工资支付 440

一、病假工资 441

二、探亲假工资 442

三、事假工资 442

四、加班加点工资 442

五、附加工资 444

六、保留工资 444

七、补差工资 444

八、停薪留职 445

九、补发工资 446

第十九章（附章） 外国工资制度简介 447

第一节 外国工资的构成及其确定的依据 447

一、外国工资的构成 447

二、外国工资等级及工资标准的确定 452

第二节 外国企业工资支付的原则及影响工资水平的因素 455

一、外国企业工资支付的原则 455

二、外国企业确定工资时的影响因素 456

第三节 外国企业几种新的灵活的工资制度 457

一、职能工资制 457

二、半浮动工资制 457

三、超时津贴 458

四、工资加红花制 458

五、工效挂钩 459