青少年品牌态度的三因素关系模型研究

本书稿研究了青少年品牌态度的三因素关系模型

态度是最有效的竞争力

本书为企业员工心理自助类图书，从9个方面讲述态度在员工晋升、提职、加薪之中的决定性作用，指导员工如何才能经常保持积极、乐观的态度，使自己在竞争中持有最大的优势。...

自律的交易者 形成赢家态度

本书作者从心理环境的根源指出一些在生活中已知的信念在市场交易时未必是正确的，甚至是心理障碍，市场是不以人的意志为转移的，要想成为市场中的赢家，除了有过硬的技术，更重要的是自律。...

无法改变工作，但可以改变态度

当下很多人觉得自己的才能没有机会发挥，很多人与公司氛围格格不入，也有很多人追求高薪……他们脚步不停地寻找，试图找到自己想要的东西，但却为何求而难得？本书从工作态度的角度出发，对这一问题做了详尽回答，告......

奢侈态度

近年来，中国的奢侈品消费水平已经超过了很多欧美国家，年轻人对奢侈品的追求更是疯狂。正是在这样的社会背景下，作者以奢侈品观察者的身份，对奢侈品相关的现象和现状进行分析、品评，以故事的形式加以分解、重读。...

工作中无小事 世界500百强企业推崇的优秀员工工作态度

本书介绍了如何认真对待工作之事。

态度第一 世界著名企业员工职业精神强化准则

是什么决定着企业的成败？本书从世界上几十个著名企业的成功经验中总结出：忠诚、敬业、服从是一个优秀员工必须具备的三大素质，也是企业发展壮大的关键。因而，我们也可以说，态度第一，态度决定一切。...

顶级HR说 聘的就是态度

本书根据大量跟踪调查，提出了89%的不合格员工都是因为态度问题而不能胜任的结论。通过大量案例，详尽讲解了招聘的具有良好态度员工的方法，包括如何撰写具有鲜明特色的招聘海报，在面试中如何提问，如何使用7分制进...

经理人应该做的和不应该做的

本书从决策、指挥、执行、识才、用人、沟通、日常生活等方面阐述做为经理人在管理企业过程中应该做的事、不应该做的事。属企管类读物。

要政治挂帅，不要钞票挂帅 取消计件工资制，树立共产主义劳动态度