驱逐 全球经济中的野蛮性与复杂性

作者研究的起点是20世纪80年代，一个无论是世界南北、资本主义或是共产主义经济都上演着重要变化的年代。她指出这一浩瀚历史时期的两个重大转向，并以此作为这个时代的注解。这两个转向席卷了整个世界。但是它...

无法改变工作，但可以改变态度

当下很多人觉得自己的才能没有机会发挥，很多人与公司氛围格格不入，也有很多人追求高薪……他们脚步不停地寻找，试图找到自己想要的东西，但却为何求而难得？本书从工作态度的角度出发，对这一问题做了详尽回答，告......

凤凰文库城市研究系列 驱逐 全球经济中的野蛮性和复杂性

本书清醒冷静的批判提供了最新的信息，使我们可以更好地理解21世纪的经济格局。它揭露了一个会带来毁灭性后果的系统，即便对于那些自认为坚不可摧的人而言，这一系统也是如此。从金融到采矿业，我们所崇尚的复杂形...

股价波动复杂性机制研究 基于交易者心理的视角

煤矿系统协同性与复杂性研究

本书内容包括煤矿协同发展模式的基本框架；生产经营系统的协同发展；煤与非煤协同发展；矿区生态系统协同发展典型矿区协同发展实证研究。...

心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响

本书以心理资本为切入点，全面探讨其结构维度、影响因素及其对接待业员工工作态度、行为的影响效应与机理。全书主要研究内容为：心理资本的结构与相互关系、心理资本的影响因素及影响程度、心理资本对接待业员...

态度第一 世界著名企业员工职业精神强化准则

是什么决定着企业的成败？本书从世界上几十个著名企业的成功经验中总结出：忠诚、敬业、服从是一个优秀员工必须具备的三大素质，也是企业发展壮大的关键。因而，我们也可以说，态度第一，态度决定一切。...

可雇佣性对员工态度行为作用机制研究

本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调...

面子和风险态度的经济学分析

本书运用西方经济学最近兴起的实验室实验和田野实验方法，深入探讨了农村居民外出流动的决策因素，填补了以往劳动力流动研究中忽略个人行为偏好影响的缺陷：一方面，关注农村居民外出流动决策是否和他们的风险态度...

复杂系统的分析与建模