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绩效激励与薪酬激励 第4版
朱飞编2011 年出版504 页ISBN：9787802558410本书力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。本书每个章节依旧秉持原有的风格，以简明的语言阐述所涉及的理论、技术和工具，以问题为导向提供所涉绩效管理和薪...
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基于契约理论的公司债务融资治理效应研究 我国金融生态环境下债务重组视角
罗韵轩著2010 年出版251 页ISBN：9787504956118本文以契约理论作为逻辑分析框架，以债务融资治理效应作为分析主线，并贯穿于债务契约的设计、签订、履约、违约运行之中，以金融生态环境下上市公司债务重组为视角，注重债务的“异质性”、债权人权益保护、上市公...
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公司治理问题研究 一个法理学的视角
于群著2004 年出版264 页ISBN：7218046495公司治理（corporate govenance）是公司与股东、经营者、债权人、职工等利益相关者之间关于组织方式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、契约、文化的制度性安排。《公司治理问题研究：一个法理学的视角》以...
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激励的理论与制度创新 中国公务员激励机制研究
余兴安等著2005 年出版422 页ISBN：7801403711本书主要内容包括激励理论及其在管理中的运用；公共行政理论有关人的认识及其启示；新世纪公务员激励面临的形势与未来发展趋势等。
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中国国有企业经营者选择的改革方向 基于公司治理和继任理论的研究
王丽娜编著2009 年出版295 页ISBN：9787564204617关于国有企业经营者选择问题，国内学术界曾展开较为广泛的讨论，但观点各异。本著作所要解决的问题即：中国国有企业如何才能及时更换低能力的经营者，并代之以高能力的经营者。本书首先以代理理论和公司控制权市场...
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