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U型理论实践版 根本解决人和组织的复杂问题
(日)中土井僚著;(日)直子,王培杰,顾丽君译2017 年出版341 页ISBN:9787121313998U型理论表达的是在个人、团队、组织以及社会层面引发出过往经验延长线上从未出现过的变革、创新的原理和实践的方法论。本书是U型理论企业落地版,从根本上解决人和组织的复杂性问题。本书作者是U型理论的日...
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制造企业国际化进程中的组织学习与技术寻求型FDI
尹华著2011 年出版225 页ISBN:9787514103045本研究建议处于国际化初期的制造企业选择以知识存量为基础、以组织学习为推动力的渐进国际化进程。一方面,制造企业在国际化初期会出现相关知识的缺乏和组织学习能力的不足,渐进性的路径安排可以强化组织学习...
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人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量
杨仕元,岳龙华著2017 年出版216 页ISBN:9787550429352本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究,并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...
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