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管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析
史青著2012 年出版164 页ISBN：9787564321093本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
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坚持以理论创新推动工会工作创新 2006年全国工会领导干部高级研讨班文集
中华全国总工会研究室编2006 年出版380 页ISBN：7500837135本书为全国工会系统工会干部高级理论研讨班论文集，探讨“理论创新”对工会工作创新的指导意义。
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《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件 关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知
2004 年出版50 页ISBN：7801078748本书收录了《党政领导干部考核工作暂行规定》全文及相关文件。
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支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响
林美珍，汪纯孝编著2010 年出版601 页ISBN：9787306036070作者采用定性研究与定量研究向结合的研究方法，探讨旅游企业支持型领导氛围与授权氛围对员工的角色压力、心理受权程度、工作态度和服务质量的影响，对学术界今后的研究方向与旅游企业的管理工作提出了一些有益...
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新时期工会工作的纲领性文献 学习《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》百题
王持栋，曹宝丰，姬藏舟等主编1990 年出版261 页ISBN：7800253821 -
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民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响研究
张家瑞著2014 年出版231 页ISBN：9787550413153本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导—员工“关系”概念，并与西方管理学的“领导—成员交换（LMX）”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导—员工“关系”影响员工的组织公平（分配公平...
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