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第一章 劳动经济学导论 1

1-1 一个有关劳动力市场的经济学故事 2

1-2 劳动力市场中的参与者 3

1-3 为何我们需要一个理论？ 6

第二章 劳动力供给 18

2-1 劳动力的度量 19

2-2 劳动力供给的基本事实 20

2-3 工人的偏好 23

2-4 预算约束 27

2-5 工作时数的决策 28

2-6 是否工作？ 34

2-7 劳动力供给曲线 36

2-8 劳动力供给弹性的估计 38

2-9 女性的劳动力供给 42

2-10 政策应用：福利项目对工作动机的影响 46

2-11 政策应用：劳动所得税务津贴 51

2-12 从生命周期角度考虑劳动力供给 55

2-13 政策应用：中老年劳动参与率的下降 62

第三章 劳动力需求 71

3-1 生产函数 71

3-2 短期雇佣决策 74

3-3 长期雇佣决策 80

3-4 长期劳动力需求曲线 84

3-5 替代弹性 90

3-6 政策应用：平权法案与生产成本 91

3-7 派生需求的马歇尔规律 93

3-8 当生产要素数目众多时的要素需求 95

3-9 劳动力市场均衡概述 98

3-10 政策应用：最低工资对就业的影响 99

3-11 调整成本与劳动力需求 108

3-12 使用铆工罗茜做工具变量 114

第四章 劳动力市场均衡 123

4-1 单个竞争性劳动力市场的均衡 124

4-2 劳动力市场间的竞争均衡 126

4-3 政策应用：工资税与补贴 129

4-4 政策应用：工资税与法定福利 135

4-5 政策应用：移民对劳动力市场的影响 138

4-6 政策应用：自然灾难与劳动力市场 150

4-7 蛛网模型 152

4-8 非竞争性劳动力市场：买方垄断 155

第五章 补偿性工资差异 166

5-1 危险工作的劳动力市场 167

5-2 享乐主义工资函数 172

5-3 政策应用：生命的价值 175

5-4 政策应用：安全与健康监管法规 178

5-5 补偿性差异与工作福利 181

5-6 政策应用：医疗保险与劳动力市场 186

第六章 人力资本 194

6-1 劳动力市场中的教育：一些经典事实 195

6-2 现值 197

6-3 教育决策模型 197

6-4 教育与收入 203

6-5 教育回报率的估计 207

6-6 政策应用：印度尼西亚的学校建设项目 210

6-7 政策应用：学校质量与收入 211

6-8 工人们是在最大化其终生收入吗？ 216

6-9 受教育程度作为信号 218

6-10 学校教育之后的人力资本投资 223

6-11 在岗培训 224

6-12 在岗培训与年龄—收入曲线 228

6-13 政策应用：评估政府培训项目 232

第七章 工资结构 239

7-1 收入分布 240

7-2 对不平等的测度 242

7-3 工资结构：基本事实 244

7-4 政策应用：为什么工资不平等会加剧？ 246

7-5 超级明星的收入 254

7-6 代际不平等 257

第八章 劳动力流动 265

8-1 地区间迁移——人力资本投资的一种方式 266

8-2 美国内部的劳动力迁移 267

8-3 从家庭层面考虑迁移决策 271

8-4 美国的外来移民 274

8-5 移民在美国劳动力市场上的表现 275

8-6 移民决策 280

8-7 移民的经济收益 284

8-8 政策应用：高技能移民与人力资本的外部性 286

8-9 政策应用：移民的代际收入流动 289

8-10 工作流转：一些实证数据 293

8-11 工作匹配 295

8-12 特定技能培训与工作流转 297

8-13 工作流转与年龄—收入曲线 298

第九章 劳动力市场歧视 305

9-1 劳动力市场中的种族和性别 306

9-2 歧视系数 307

9-3 来自雇主的歧视 308

9-4 来自工人的歧视 314

9-5 来自客户的歧视 315

9-6 统计歧视 316

9-7 有关歧视的实验证据 321

9-8 对歧视的测度 322

9-9 政策应用：影响黑人—白人工资比率的因素 326

9-10 对其他群体的歧视 333

9-11 政策应用：影响性别工资比率的因素 335

第十章 工会 347

10-1 工会：背景与事实 348

10-2 决定加入工会的因素 352

10-3 垄断性工会组织 357

10-4 政策应用：工会与资源分配 358

10-5 有效议价模型 360

10-6 罢工 365

10-7 工会对工资的影响 370

10-8 工会的非工资影响 375

10-9 政策应用：公共部门的工会组织 377

第十一章 薪酬激励 386

11-1 计件工资制与计时工资制 387

11-2 锦标赛式激励 393

11-3 政策应用：高管薪酬 398

11-4 政策应用：教师的薪酬激励 400

11-5 工作激励与延后支薪 402

11-6 效率工资 405

第十二章 失业 418

12-1 美国的失业情况 419

12-2 失业的各种类型 426

12-3 稳态失业率 427

12-4 工作搜寻 429

12-5 政策应用：失业保险金 434

12-6 跨期替代假说 440

12-7 部门转换假说 441

12-8 效率工资与失业 442

12-9 隐性契约 445

12-10 政策应用：菲利普斯曲线 447

12-11 政策应用：欧洲与美国的失业差距 450

数学附录：一些劳动经济学中的常用模型 458

1．新古典主义劳动—休闲模型（第二章） 458

2．斯勒茨基等式：收入效应与替代效应（第二章） 459

3．劳动力需求（第三章） 461

4．派生需求的马歇尔规律（第三章） 462

5．柯布-道格拉斯经济下的移民（第四章） 464

6．买方垄断（第四章） 465

7．教育决策模型（第六章） 466

8．贝克尔偏好歧视模型（第九章） 466

译后记 468