医疗机构人力资源管理PDF电子书下载

第1章 医疗机构人力资源管理 1

第一节 人力资源管理的基本理念与架构 4

人力资源管理的架构 4

组织人力的规划与需求 8

组织工作的设计 9

教育训练体系 12

组织的行为规范 15

第二节 组织人事体制与彼得原理 18

体制的分类 18

职务分类制的起因与程序 20

彼得原理 28

第三节 人力资源管理的五大重点 30

选人 31

用人 36

育人 45

留人 50

员工发展 53

第四节 医疗机构人力资源的相关议题 54

医疗产业的特质 55

医疗机构的目的与目标 56

医疗服务人事的特殊性 59

医疗机构的薪资政策与制度 61

医疗机构的非正式人员 66

第五节 人力资源管理未来的发展趋势 73

组织成长阶段与人力资源管理 73

人的工作动机—人事制度设计的基础 78

未来人力资源管理应注意的重点 80

第2章 医师人力资源管理 93

第一节 医师的类别 98

医师资格的取得 98

医师的类别 100

第二节 医师与医院的关系 109

开放性医院 110

封闭性医院 111

半开放性医院 112

第三节 医师行业的特性 113

独占性 114

高投资性 115

创造性需求 117

责任工作报偿性 118

第四节 医师的教育训练 118

医学教育目标 120

医学教育推动的组织 122

医学教育训练计划 123

道德和人文教育的强化 133

医学新制教育—哈佛大学医学院医科教育概况 136

继续医学教育概况 140

第五节 医师人力的分配 142

不患寡而患不均 142

医师人力分布不均的原因 143

医师人力分布不均的解决办法 145

第六节 医师人力资源的管理 147

医师人力资源的规划 148

医师人力资源管理的五大主题 149

第七节 医师职务行使权 171

职务行使权的意义及订定 172

职务行使权的资格标准 174

第3章 开放式医疗体系医师专业技术报酬制度 189

第一节 开放式医疗体系医师费制度的沿革 194

开放式医疗体系医师费制度的背景 197

医疗费用的支付方式 199

医师报酬支付方式的影响 223

第二节 美国老人医疗保险医师费制度的改革 229

从DRGs/PPS到RBRVS 229

改革的压力与立法 231

相对值表的内容 233

第三节 建立新相对价值表的过程 236

扭曲的医师费用支付制度 237

如何进行改革 238

各医学会之间的争论 239

第四节 美国哈佛大学以资源为基础相对值表的研究 242

RBRVS研究的各阶段 242

是否采用RBRVS的争论 243

美国医师协会对RBRVS的看法与建议 245

第五节 老人医疗保险之RBRVS立法 246

OBRA’89法案 246

RBRVS的主要构成部分 247

RBRVS在地理区域的调整 249

第六节 老人医疗保险之RBRVS支付制度的主要部分 251

医师工作部分 252

执业成本与医疗纠纷保险部分 257

地理区域的调整 267

第七节 老人医疗保险支付标准表的调整 277

Medicare服务数量绩效标准 277

服务范畴与转换因子 278

第八节 以资源为基础相对值表的影响 282

重新分配的效应 282

支付制度改革的影响 286

第九节 其他医疗保险者使用RBRVS的情形 289

其他保险业者使用RBRVS的目的 289

国际间使用RBRVS的状况 293

第4章 医师专业技术报酬制度——台湾医师费 305

第一节 医师医疗服务市场 309

医师医疗服务的需求 309

执业结构的改变一群体执业的兴起 312

群体执业的优点 317

台湾群体执业的趋势 318

第二节 医疗保险与医师报酬 319

医师角色与医师报酬 319

台湾医疗费用支付标准表的特色 320

支付标准表中的医师诊察费 322

论病例计酬与医师报酬 325

医师费用与医院费用应否合并支付 327

第三节 台湾医师专业技术报酬制度的沿革 332

固定薪资与红包文化 332

医师费制度的起源 333

医师费制度的精神与原则 335

第四节 台湾医师专业技术报酬制度的现况 337

医师专业技术报酬制度的重要性 337

台湾医师费制度的背景因素 338

医师专业生涯抉择的影响因子 340

医师费的决定因子与其效应 343

实施医师费制度的目的 350

医师专业技术报酬的型式 352

第五节 医疗机构医师费制度的设计与运用 366

医师费制度的设计 368

医师费制度的运用 380

第六节 RBRVS在台湾医师费的运用 406