企业管理的0.618 人力资源管理与决策支持系统HRMDPDF电子书下载

第一章 人力资源管理与决策支持系统概述 1

第一节 什么是人力资源管理与决策支持系统 2

第二节 人力资源管理与决策支持系统的适用对象 3

第三节 人力资源管理与决策支持系统的作用、特点与设计思想 3

第四节 人力资源管理与开发的基本概念 12

第五节 人事管理如何转向人力资源管理与开发 15

第二章 企业发展战略的重要保证：人力资源规划 19

第一节 人力资源规划的概念 20

第二节 人力资源规划的程序与方法 20

第三节 案例分析 35

第四节 小企业的人力资源规划 52

第三章 企业再造和规范化管理的基础：岗位工作分析与评价 53

第一节 岗位工作分析与评价的概念 54

第二节 岗位工作分析与评价的作用 54

第三节 岗位工作分析的程序与方法 56

第四节 工作评价的程序与方法 84

第五节 案例分析 91

第六节 小企业怎样进行岗位工作分析与评价 106

第四章 选好人：人才配置 109

第一节 招聘的宗旨 110

第二节 招聘的程序 112

第三节 招聘的途径与比较 113

第四节 怎样招到合适的人 120

第五节 怎样建立人才选拔机制 126

第六节 怎样进行人才鉴别 131

第七节 怎样进行心理素质测评 133

第八节 怎样做好面试 147

第九节 案例分析 152

第十节 小企业怎样搞好招聘 154

第五章 用好人：绩效考评 157

第一节 对目前企业人事考核的困惑分析 158

第二节 什么是绩效考评 162

第三节 绩效考评与传统人事考核有什么不同 165

第四节 怎样正确进行绩效考评 170

第五节 案例分析 194

第六节 小企业怎样进行绩效考评 201

第六章 激励人：薪资管理 203

第一节 薪资制度的基本要点 207

第二节 岗位绩效薪资制度的设计 211

第三节 年薪制、期权制、EVA与经营者激励 229

第四节 案例分析 234

第五节 小企业怎样搞好薪资管理 237

第七章 培养人：培训管理 239

第一节 培训的宗旨 240

第二节 什么是有效培训体系 241

第三节 有效培训体系的建立及操作 244

第四节 案例分析 253

第五节 小企业怎样搞好培训 259

第八章 以人为本：劳动关系管理 261

第一节 劳动关系管理的原则 262

第二节 劳动关系管理的内容 264

第三节 劳动合同与集体合同 269

第四节 合理化建议 272

第五节 劳动争议 273

第六节 小企业的劳动关系管理 279

第九章 潜能无限：企业文化建设 281

第一节 什么是企业文化 282

第二节 企业文化的构成和作用 285

第三节 建设优秀企业文化 289

第四节 小企业的企业文化 297

第十章 决策的依据，动力、过程与结果的纽带：信息系统的建立 299

第一节 信息系统的建立 300

第二节 通过信息系统的建立体现系统、规范化管理 301

第三节 人力资源管理与决策支持系统软件介绍 302

第十一章 规则：制度框架与标准 317

第一节 优秀业绩标准框架 318

第二节 管理制度框架 327

第三节 优秀业绩达成要点 332