基于责任视角的企业绩效管理有效性研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究背景与问题提出 1

第二节 研究意义 4

第三节 研究的创新点 6

第四节 研究内容 7

第五节 研究方法与技术路线 8

第二章 文献回顾与述评 11

第一节 组织文化的相关研究 11

第二节 问责制的相关研究 16

第三节 责任心的相关研究 23

第四节 敬业的相关研究 28

第五节 绩效管理有效性的相关研究 32

第六节 变量间关系的相关研究 38

第七节 本章小结 41

第三章 理论拓展与模型构建 42

第一节 本研究的理论基础 43

第二节 基本概念界定 46

第三节 研究假设 51

第四节 假设汇总与跨层次模型构建 60

第五节 本章小结 62

第四章 研究设计与数据收集 63

第一节 问卷设计 63

第二节 初始题项的确定 66

第三节 小样本测试 77

第四节 大样本选取与数据收集 91

第五节 大样本的描述性统计分析 93

第六节 共同方法偏差检验 96

第七节 本章小结 97

第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究 98

第一节 理论模型与研究假设 98

第二节 测量的信度和效度检验 99

第三节 研究结果 109

第四节 本章小结 112

第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究 113

第一节 理论模型与研究假设 113

第二节 测量的信度和效度检验 114

第三节 研究结果 117

第四节 本章小结 121

第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验 122

第一节 理论模型与研究假设 122

第二节 测量的信度和效度检验 123

第三节 研究结果 127

第四节 本章小结 131

第八章 研究结论与展望 132

第一节 研究结论 132

第二节 研究结论的理论进展与实践启示 135

第三节 研究局限与展望 139

参考文献 141