企业人事劳动管理学PDF电子书下载

第一章 企业人事劳动管理概论 1

第一节 企业人事劳动管理及其内容 1

第二节 企业人事劳动管理的基本原则 7

第三节 资本主义企业人事劳动管理的演变过程 13

第四节 我国企业人事劳动管理面临的特点和发展趋势 18

第五节 人事劳动管理现代化 28

第二章 劳动分工与职务设置 32

第一节 劳动分工与协作 32

第二节 职务设置 36

第三节 职务标准 46

第四节 职务分析与职务评价 54

第三章 劳动定额 67

第一节 劳动定额的概念和作用 67

第二节 工时消耗的分类与时间定额的组成 70

第三节 工序结构与工作方法的分析研究 76

第四节 工时消耗的分析研究 85

第五节 劳动定额的制定 108

第六节 劳动定额的贯彻和修改 120

第四章 劳动组织 126

第一节 工作组的组织工作 126

第二节 工作轮班的组织 132

第三节 工作地的组织 144

第四节 多机床管理的组织 150

第五节 劳动纪律 157

第五章 定员与职工任用制度 160

第一节 定员工作 160

第二节 工人用工制度 166

第三节 干部任用制度 171

第六章 人员规划 174

第一节 人员规划工作的意义和内容 174

第二节 人员调研和人员预测 182

第三节 人员规划的编制 188

第七章 人员的招聘与调配 193

第一节 工人的招收 193

第二节 干部的聘用 203

第三节 人员的流动与调配 210

第八章 人员考核、晋升与奖惩 216

第一节 考核的作用及其内容 216

第二节 考核的形式与方法 222

第三节 人事考核与待遇的关系 233

第四节 职工的晋升 235

第五节 职工的奖惩 239

第九章 全员教育 243

第一节 全员教育的任务和意义 243

第二节 职工教育的特征和要求 249

第三节 职工教育的组织与计划 256

第十章 劳动报酬 261

第一节 劳动报酬的原则 261

第二节 劳动报酬的形式 265

第三节 工资制度 274

第四节 工资计划 289

第十一章 劳动保护 295

第一节 劳动保护的重要性及其任务 295

第二节 劳动保护的主要内容 298

第三节 劳动保护的组织工作 302

第四节 生物节律与安全生产 305

第十二章 劳动保险和职工福利 314

第一节 劳动保险的概念及其发展 314

第二节 劳动保险的基本原则 316

第三节 劳动保险的内容 318

第四节 职工福利 322

第五节 退休、离休与退职 325

第十三章 领导科学 329

第一节 领导的性质和职能 329

第二节 领导的影响力和素质 336

第三节 领导方法 341

第四节 西方领导理论 347

第十四章 人群关系 364

第一节 人群关系及其性质 364

第二节 群体动力 372

第三节 组织气氛 378

第四节 人际沟通 333

第十五章 行为科学简介 390

第一节 行为科学的产生和发展 391

第二节 人际关系学说 394

第三节 关于“个体行为”的理论 399

第四节 关于“团体（群体）行为”的理论 414

第五节 关于“组织行为”的理论 420