人力资源开发PDF电子书下载

第一章 人力资源开发导论 1

本章学习要点 1

第一节 人力资源开发概述 3

第二节 人力资源开发的演变与发展 16

第三节 人力资源开发的组织结构 19

第四节 人力资源开发人员 24

思考题 30

参考文献 30

第二章 人力资源开发的基础理论 32

本章学习要点 32

第一节 学习概述 34

第二节 学习的基本理论 40

第三节 成人学习理论 52

第四节 组织学习理论 61

思考题 65

参考文献 66

第三章 人力资源开发需求评估 67

本章学习要点 67

第一节 需求评估的概述 69

第二节 培训需求评估 75

第三节 胜任力评估 87

思考题 96

参考文献 96

第四章 人力资源开发设计 97

本章学习要点 97

第一节 教学设计概述 99

第二节 学习目标和内容设计 108

第三节 教学策略与教学媒体设计 113

第五节 学习迁移设计 119

思考题 128

参考文献 128

第五章 人力资源开发的方法与技术 129

本章学习要点 129

第一节 基于教室情境中的培训方法 131

第二节 模拟工作情境的学习方法 138

第三节 在职培训方法与自我引导学习 142

第四节 新兴培训技术 149

思考题 158

参考文献 158

第六章 人力资源开发效果评估 159

本章学习要点 159

第一节 人力资源开发效果评估概述 161

第二节 人力资源开发效果评估理论与方法 163

第三节 评估方案设计 178

思考题 186

参考文献 186

第七章 员工发展 187

本章学习要点 187

第一节 员工组织社会化与引导教育 189

第二节 员工专业技能培养 193

第三节 职业生涯开发 199

思考题 212

参考文献 212

第八章 管理开发 214

本章学习要点 214

第一节 管理开发概述 216

第二节 管理教育 221

第三节 管理培训 224

第四节 在职体验开发 227

思考题 232

参考文献 232

第九章 绩效改进与绩效咨询 233

本章学习要点 233

第一节 人力绩效技术 235

第二节 绩效改进与管理 240

第三节 绩效咨询 250

思考题 258

参考文献 258

第十章 组织变革与组织开发 259

本章学习要点 259

第一节 组织变革与组织开发 261

第二节 组织变革与开发理论 265

第三节 组织开发的过程 269

第四节 组织开发干预措施 278

思考题 289

参考文献 289

第十一章 战略人力资源开发 290

本章学习要点 290

第一节 战略人力资源开发的含义和特征 292

第二节 战略人力资源开发系统与实践 299

思考题 304

参考文献 304

附录 306

案例一：培训为何叫好不叫座 306

案例二：高管培训砍不砍 308

案例三：领导能力开发项目评估 310

案例四：通过把人员连接到核心业务过程来促进绩效的改进 316

案例五：台湾生产力中心的组织变革 322