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和谐劳动关系研究 基于企业和职工利益共享视阈PDF电子书下载
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- 作 者:张新宁著
- 出 版 社:开封:河南大学出版社
- 出版年份:2015
- ISBN:9787564918392
- 页数:190 页
导论 1
一、我国劳动关系的研究历程回顾 3
二、国外相关研究综述 8
三、国内相关研究综述 11
四、西方国家劳资关系演进轨迹 18
第一章 目前我国劳动关系现状分析 21
一、我国构建和谐劳动关系的成效 21
二、我国劳动关系中存在的一些问题 29
三、劳动关系不和谐的原因分析 34
四、伦理视角下劳动关系不和谐的危害简析 40
第二章 基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵 42
一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵 42
二、劳动关系和谐企业的创建标准 46
第三章 道德对协调劳动关系的特殊功能 49
一、道德的四大功能 49
二、“看不见的手”和“看得见的手”都要用好 53
第四章 和谐劳动关系的道德准则及系统评价体系 67
一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的道德准则 67
二、构建基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的系统评价体系 82
第五章 和谐劳动关系的制度基础和主要载体 86
一、和谐劳动关系的制度基础 86
二、和谐劳动关系的载体主要是国有企业 96
三、“国企低效”是颠倒事实的私有化悖论 105
四、发展和引导非公有制经济 119
第六章 和谐劳动关系需要形成合理有序的收入分配格局 131
一、中国特色社会主义分配理论的来龙去脉 132
二、实事求是地剖析分配制度改革的深层矛盾 144
三、解决收入分配差距较大问题不能靠瓜分、肢解国有资产 159
第七章 构建和谐劳动关系的着力点 166
一、增强市场经济的人本向度 166
二、强化政府的法律约束与道德调控作用 167
三、加强对企业的道德规导 172
四、扩大就业空间 173
五、建立和完善与社会主义市场相适应的社会保障制度 178
六、建立有中国特色的社会救济 180
七、充分发挥工会的职能 182
参考文献 185
后记 188
- 《SQL与关系数据库理论》(美)戴特(C.J.Date) 2019
- 《公共关系》胡杏菁,罗永全,连伟文主编 2018
- 《人际关系应用心理学》贾海泉 2018
- 《高校教师胜任力与工作绩效关系研究》曹志峰著 2019
- 《受试者性格与其英语互动交际能力的关系》楼荷英著 2018
- 《文化人类学视阈下的泰国传统音乐研究》于晓晶 2019
- 《现代汉语空间位置关系虚拟运动研究》姚京晶著 2018
- 《文艺视阈下翻译的多向度研究》肖红著 2020
- 《公共关系蓝皮书 中国公共关系发展报告 2019》柳斌杰编;桂芳,薛铭洁,陈晴钰责编 2019
- 《行测数量关系》李永新主编 2019
- 《兰蕙镜》(清)屠用宁著 2018
- 《投资者的敌人》朱宁著 2020
- 《溯源 重生 岩彩绘画课程体系实践轨迹 续 平凡物语》胡明哲主编;张新武,陈静,鲍营编著 2019
- 《路过星空遇见你》秦宁著 2017
- 《北方狩猎》魏市宁著 2019
- 《马克思共同体思想的哲学研究》徐宁著 2020
- 《电子垃圾污染土壤修复》卢桂宁著 2019
- 《投资者的朋友》朱宁著 2020
- 《司马迁思想与《史记》人物论稿》杨宁宁著 2019
- 《阅读的艺术》聂震宁著 2020