经济体制改革与企业经营管理PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 改革是解放和发展生产力的必由之路 1

第二节 我国经济体制改革的目标模式 3

一、我国传统经济体制的形成 3

二、传统经济体制的历史作用 7

三、传统经济体制的主要弊端 9

四、社会主义经济模式构想的国际借鉴 11

五、我国社会主义经济体制改革的目标模式 14

第三节 社会主义经济理论的新发展 16

一、商品经济是社会主义经济的普通形态 16

二、市场经济是商品经济发展的客观要求 27

第四节 改革以来的发展历程 44

第二章 宏观调控与企业搞活 55

第一节 宏观调控的目标、方式和手段 55

一、宏观调控的目标 55

二、宏观调控的方式 56

三、宏观调控的手段 57

第二节 财政税收体制的改革 58

一、财政税收体制改革的状况 58

二、今后财政税收管理体制改革的设想 61

第三节 金融管理体制的改革 62

一、金融管理体制改革的概况 62

二、深化金融体制改革的设想 64

第四节 价格管理体制的改革 65

一、正确认识和处理好价格改革理论与实践的关系 66

二、正确处理“调”、“放”、“管”的关系 68

三、认真对待并有效控制改革中价格总水平的上涨 69

四、价格进一步改革的思路 70

第五节 流通管理体制的改革 71

一、商品流通在国民经济中的重要地位和特征 71

二、建立“三多一少”的流通体制 73

三、改革物资流通体制 75

四、加强对全社会商品流通工作的管理和服务工作 78

第六节 外贸管理体制的改革 78

一、政企分开、简政放权 80

二、进出口实行代理制 80

三、实行工贸结合、技贸结合 81

第三章 企业走向市场 82

第一节 企业走向市场的理论基础——市场经济与资源配置 82

一、市场经济的渊源和我们的选择 83

二、市场系统的构成 86

第二节 市场主体 88

一、市场主体的结构 88

二、企业作为市场主体的本质特征 91

三、在体制转轨过程中企业的行为特征 93

第三节 企业走向市场的条件 95

一、政企分开，实现企业经营的自主化和民主化 96

二、形成由市场决定价格的机制是企业走向市场、实现资源配置优化的前提 98

三、建立开放的、自由流动的、统一的要素市场体系是企业走向市场、自主经营、优化资源配置的客观要求 101

四、市场规则的形成与严密化是保障企业顺利走向市场的法制条件 103

第四节 国有企业如何走向市场，迎接“入关”挑战 105

一、恢复“入关”对国有企业提出的新挑战 106

二、经营观念的转变 108

三、经营机制的转换 110

第四章 企业经营方式 115

第一节 企业所有权与经营权分离 115

一、两权分离理论的提出与企业经营方式改革 115

二、全民所有制企业两权分离的原因 116

第二节 承包制 118

一、承包制的基本特征 119

二、承包经营的功能和作用 120

三、承包形式的具体选择 122

四、承包制的主要缺陷 125

五、完善承包制的对策 130

六、发展承包制的探索 135

第三节 租赁制 142

一、租赁经营的基本特征 142

二、租赁经营在企业改革中的作用 144

三、租赁制的适用范围 146

四、完善租赁制的探讨 146

第四节 股份制 152

一、股份制的含义 152

二、股份制的性质取决于投资者的性质 154

三、股份制的模式特征 156

四、股份制的实施步骤 160

五、股份制的国际借鉴 162

第五节 中国企业经营方式发展趋势 168

一、从三种经营方式的不同功能看它们有兼容性和互补性 168

二、从三种经营方式的发展趋势看它们将在新的基础上实现殊途同归 169

三、主导形式的转变 170

第五章 企业劳动人事制度改革 172

第一节 有关劳动制度的基本理论知识 172

一、劳动制度的要素与特征 172

二、劳动制度的功能 174

三、劳动就业制度的基本类型 175

第二节 我国劳动就业制度的演变 179

一、我国劳动就业制度的形成与强化 179

二、我国就业制度的功能调适 180

第三节 劳动制度深化改革的方向和措施 183

一、劳动制度深化改革的必要性 183

二、劳动制度改革的目标设想 184

三、实现劳动制度改革目标的复杂性和艰巨性 184

四、实现改革目标的措施 185

第四节 我国人事制度的改革 186

一、我国现行人事管理的特定范围 186

二、当前我国人事制度的主要弊端及其原因 187

三、我国人事制度改革的基本模式 191

四、改革人事制度的良好事例 192

第五节 职工培训 194

一、我国劳动者概况 194

二、职工培训的原则 196

三、职工培训的内容和形式 199

四、职工培训的组织与管理 203

第六节 劳动保障制度 205

一、劳动保障制度的内容 205

二、失业保障制度 206

三、退休保障制度 209

四、中国失业保障制度 212

五、中国退休保障制度 215

第六章 分配制度改革 219

第一节 社会主义按劳分配 219

一、对马克思的经典解释的理解 219

二、按劳分配首先要按企业的集体贡献而分配 220

三、企业内部按劳分配，也要重视按小集体的劳动贡献而进行分配 222

第二节 收入差距与社会公平 224

一、社会公平的基本含义 224

二、分配不公及其后果 227

三、分配不公的原因 231

第三节 劳动工资制度 234

一、工资制度的基本类型 234

二、最低工资制度 236

第四节 中国工资制度 238

一、中国传统经济体制下的工资制度 238

二、中国工资制度改革的回顾 239

三、工资制度存在的问题 240

四、工资制度进一步改革的初步设想 243

第七章 企业财务会计制度改革 246

第一节 资金筹集 246

一、资本金制度的内容 246

二、企业负债 249

第二节 流动资产 250

一、货币资金和应收款项 250

二、存货 252

第三节 固定资产 253

一、固定资产的计价 254

二、固定资产的折旧 255

第四节 成本和费用 258

一、产品成本的主要内容 258

二、管理费用、财务费用和销售费用 259

三、新制度对成本计算和费用范围的改革 262

第五节 销售收入、利润及其分配 263

一、销售收入 263

二、利润总额的计算 264

三、利润分配 266

第八章 企业科技管理制度的改革 268

第一节 科学技术是第一生产力 268

一、科学技术为什么是第一生产力 268

二、科学技术是第一生产力这一科学论断的伟大战略意义 272

三、科学技术是企业发展的根本动力 274

四、企业技术进步的几种基本途径 279

第二节 现行企业科技管理制度分析 288

一、建国以来企业技术进步大环境的简要分析 289

二、当前企业科技管理现状的分析 292

第三节 企业科技管理制度的发展方向 299

一、沿着企业作为科技进步主战场的方向发展 300

二、沿着重点加强现有企业技术改造的方向发展 301

三、沿着树立企业大科技概念和建立企业大科技管理体系的方向发展 302