社会主义工业企业按劳分配方法PDF电子书下载

第一章　绪论 1

第一节 《按劳分配方法》的研究对象和任务 1

目录 1

第二节 《按劳分配方法》的产生依据和条件 7

第三节 《按劳分配方法》的基本内容和特点 11

第四节 《按劳分配方法》在企业管理中的地位 18

第二章　分配原理 24

第一节　劳动量的运算原理 24

第二节　分值量的运算原理 33

第三节　报酬量的运算原理 41

第一节　劳动数量的内容和形式 46

第三章　报酬形式 46

第二节　劳动质量的内容和形式 51

第三节　劳动量的内容和形式 59

第四节 分值量的内容和形式 63

第五节　报酬量的内容和形式 71

第四章　计算方法 75

第一节　劳动数量的计算方法 75

第二节　劳动质量的计算方法 81

第三节　劳动量的计算方法 95

第四节　企业劳动报酬量总额的计算方法 97

第五节　劳动分值量的计算方法 102

第六节　个人劳动报酬量的计算方法 103

第五章　管理体制 106

第一节　管理原则的确定 106

第二节　管理权限的划分 117

第三节　管理制度的建立 124

第四节　管理机构的设置 126

第六章　基础工作 132

第一节　按劳分配教育工作 132

第二节　定员、定岗和定额工作 136

第三节　信息的记录、传递和分析工作 141

第四节　经济核算工作 144

第七章　改革案例 148

第一节　改革的准备工作 148

第二节　改革的基本步骤 155

第三节　改革的具体案例 170

第四节　改革的过渡问题 175

第八章　经济功能 179

第一节　《按劳分配方法》与企业生产关系的完善 179

第二节　《按劳分配方法》与企业生产力的发展 194

第三节　《按劳分配方法》与职工的物质文化生活的改善 199

第九章　实施条例 204