网络与政府管理PDF电子书下载

第一章　网络时代政府管理新范式 1

一　政府管理与网络政府 2

政府与政府管理 2

政府管理信息化和信息系统 3

网络政府的兴起 11

二　网络时代政府管理的机遇与挑战 26

网络政府对传统政府管理体制的冲击 26

网络时代对政府管理提出的新要求 30

发达国家网络政府的发展动向 46

政府组织的涵义、特点和要素 52

第二章　网络时代的政府组织结构 52

一　政府组织的一般原理 52

政府组织体系中的层级和部门 56

政府组织管理的原则 60

二　网络时代政府组织的特点 72

扁平化的组织结构形态 73

小型化的组织规模 77

分权化的组织权力结构 80

矩阵式的组织信息结构 83

民主化的组织管理方式 86

虚拟化的政府办公形态 88

知识和学习型的政府组织价值取向 89

第三章　网络时代的政府管理职能 92

一　政府管理职能的一般原理 92

政府职能的概念和意义 93

政府职能的特点 99

政府职能的确定 102

政府职能的构成 110

二　政府上网与政府职能转变 114

政府上网对政府转变职能的促进作用 114

网络时代政府职能转变的趋势 119

三　政府的网络管理职能 122

我国政府上网及履行网络职能方面的成就 125

我国政府上网及履行网络职能方面的存在的问题 131

政府履行网络管理职能的对策思路 146

第四章　网络时代的政府管理方式 170

一　网络技术变革行政组织决策方式 170

网络技术深刻影响着行政决策 170

网络技术对行政决策的积影响 173

网络技术对行政决策的不利影响 179

二　网络技术推动组织领导方式的转型 182

实现以人为本的管理 183

培养驾御信息的能力 190

重视行政组织文化建设 194

注重创新管理 202

第五章　网络与政府管理人员 210

一　网络时代与人的发展 210

网络成为人的发展有力的技术工具 210

网络时代人的价值实现 215

网络时代开辟人的生存与发展的新空间 219

网络人际关系冲击行政人际关系 223

二　网络技术发展使政府管理人员受到挑战 223

政府管理人员的工作方式的变化 230

三　促进政府管理人员的全面发展 235

充分认识网络政府管理的科学理念 235

全面锻造政府管理人员的综合能力 243

努力提高政府管理人员的网络技术水平 248

四　网络时代的政府人力资源管理 251

对传统人事管理思想的再冲击 252

人力资源得到最充分的利用和开发 254

人力资源管理与新型组织的整合 256

人力资源管理方式发生变革 257

知识管理和学习型组织应运而生 260

第六章　网络时代政府管理伦理 264

一　网络时代政府管理伦理问题的凸显 264

挑战的来临 264

二　网络时代政府管理的伦理解读 280

问题根源与新理念 280

三　网络时代政府管理伦理的建设 286

内容与方法 286

第七章　政府网络管理的法治化 302

一　网络政府管理法治的特征与内容 302

政府网络管理法治的特征与意义 303

政府网络管理法治的主要内容 307

二　网络立法的适时跟进 331

网络立法的现状分析 331

坚持网络发展与管理相结合 335

健全与完善网络立法 336

应用信息技术规范网络 340

三　电子商务的法制建设 345

现实的呼唤 345

主要参考文献和网址 352

后记 358