全国高等教育自学考试指定教材 行政管理专业（专科）人力资源管理 附：人力资源管理自学考试大纲PDF电子书下载

第一节 从传统人事管理到人力资源管理 1

第一章 绪论 1

第二节 人力资源的特点及其作用 9

第三节 人力资源管理的基本原理 19

第二章 人力资源开发 30

第一节 人力资源开发战略 30

第二节 人力资源的教育性开发 36

第三节 人力资源的政策性开发 48

第四节 人力资源的使用性开发 58

第一节 岗位分类的历史由来 64

第三章 岗位分类 64

第二节 岗位分类的步骤和方法 69

第三节 岗位分类的功能和意义 85

第四章 人力资源规划 89

第一节 人力资源规划的含义与功能 89

第二节 人力资源需求预测 94

第三节 人力资源供给预测 98

第四节 人力资源规划程序 102

第一节 人员招募 109

第五章 人员招募与选任 109

第二节 人员甄选 116

第三节 现代人员素质测评技术 123

第四节 劳动合同制和聘任制 134

第六章 人员使用 140

第一节 合理使用人员 140

第二节 企业劳动组织 143

第三节 劳动定额 148

第四节 劳动定员 154

第五节 劳动协作的时间组织 157

第六节 轮岗制度 158

第七章 人员培训 161

第一节 人员培训的意义 161

第二节 人员培训的原则和形式 166

第三节 人员培训管理 170

第四节 人员培训的方法 175

第八章 绩效考核 185

第一节 绩效考核的意义 185

第二节 绩效考核的种类和程序 191

第三节 绩效考核方法的选择 194

第四节 绩效考核的限制方法 201

第九章 人员激励 204

第一节 人员激励的含义、特点及其功能 204

第二节 人员激励的类型和机制 207

第三节 人员激励的原则和方式 212

第四节 提高工作生活质量，维持组织的生机和活力 218

第十章 人员报酬 229

第一节 人员报酬的指导思想 229

第二节 人员报酬的原则 234

第三节 工资制度 238

第四节 工资形式 247

第十一章 人员保护与福利 267

第一节 人员保护的内涵 267

第二节 人员保护的内容 268

第三节 员工福利 273

第十二章 人员流动 281

第一节 人员流动的内涵 281

第二节 人员流动的理论基础 286

第三节 人员纵向流动 290

第四节 人员横向流动 295

第五节 人员流动与劳动力市场 300

第十三章 社会保险 307

第一节 社会保险的意义 307

第二节 养老保险 315

第三节 失业保险 329

第四节 医疗保险 339

第十四章 劳动关系 355

第一节 劳动关系的内涵 355

第二节 劳动者的地位和权益 356

第三节 工会、职代会的地位与作用 359

第四节 劳资协商和谈判 360

第五节 劳动争议及处理 363

第六节 中国劳动关系趋向 367

第十五章 组织文化与人力资源开发 375

第一节 组织文化的内涵 375

第二节 组织文化对人力资源开发与管理的作用 380

第三节 组织文化建设的心理机制 382

第四节 组织文化建设的实施步骤 387

附 人力资源管理自学考试大纲 397