从心理契约到心理所有权 转型期浙江企业研究PDF电子书下载

第一章 心理契约文献综述 1

第一节 心理契约的概念和特征 2

第二节 总体研究设计 20

第二章 转型期浙江企业雇员心理契约结构模型研究 23

第三章 雇员心理契约的动态发展情景模拟研究 46

第四章 心理契约违背研究 61

第五章 心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究 89

第六章 浙江家族化民营企业与职业经理人之间的契约关系 95

第一节 相关研究综述 95

第二节 正确处理家族化民营企业与职业经理人的关系 96

第三节 如何处理家族化民营企业与职业经理人之间的关系 100

第四节 如何处理家族企业与职业经理人之间的关系 106

第七章 浙江民营企业雇员激励中的心理契约 111

第一节 心理契约是对契约经济理论的补充 111

第二节 引进心理契约的必要性 116

第八章 国有浙江企业雇员持股计划与心理契约的耦合研究 122

第九章 浙江民营企业职业经理人心理所有权 150

第一节 心理所有权 150

第二节 职业经理人心理所有权状况调查与分析 151

第十章 结语 159

附录一 168

附录二 170

附录三 176

参考文献 177

后记 188