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企业导师制研究
企业导师制研究

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经济

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:陈诚著
  • 出 版 社:武汉:华中师范大学出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787562270089
  • 页数:179 页
图书介绍:《企业导师制研究》是笔者多年的研究成果,从理论篇、实证篇和应用篇三个部分,对企业导师制进行系统的论述。理论篇旨在对当前企业导师制领域的最新研究成果进行总结和归纳,系统分析该领域研究热点和亟待解决的核心问题,为实证篇和应用篇提供扎实的理论基础;实证篇是基于理论篇的成果回顾而提出的研究问题和研究假设,并通过科学、规范和严谨的实证研究范式对研究假设进行验证,实证篇的研究结果也将有助于应用篇中管理对策的提出;应用篇则是将理论篇的理论观点和实证篇中的研究发现应用于企业导师实施实践中,旨在帮助组织更好地实施导师制,促进新员工的快速社会化并帮助组织获取竞争优势。
《企业导师制研究》目录

第一部分 理论篇 3

第一章 企业导师制理论概述 3

第一节 企业导师制的概念 5

第二节 企业导师制的分类 8

第三节 企业导师制的指导阶段 11

第二章 企业导师制的功能内涵及测量 15

第一节 企业导师制的功能内涵 15

第二节 企业导师制的测量 20

第三章 企业导师制的作用 27

第一节 企业导师制对徒弟的作用 27

第二节 企业导师制对导师的作用 31

第三节 企业导师制对组织的作用 32

第四章 企业导师制的影响因素 35

第一节 导师因素 35

第二节 徒弟因素 38

第三节 师徒组合因素 40

第四节 组织因素 42

第五章 企业导师制的作用机制 44

第一节 导师提供指导行为的作用机制 44

第二节 导师制对徒弟的作用机制 46

第六章 企业导师制的前沿研究 49

第一节 多水平导师指导行为 49

第二节 导师制与徒弟非职业结果 53

第二部分 实证篇 59

第七章 实证研究设计 59

第一节 实证研究设计框架 59

第二节 实证研究意义 63

第八章 企业导师知识共享行为的影响因素研究 66

第一节 研究回顾与问题提出 66

第二节 研究设计 73

第三节 研究结果与分析 74

第四节 结论与讨论 81

第九章 正式导师指导行为对徒弟工作态度的影响机制研究 85

第一节 研究回顾与问题提出 85

第二节 研究设计 92

第三节 研究结果与分析 94

第四节 结论与讨论 101

第十章 导师指导行为对徒弟组织偏差的影响机制研究 105

第一节 研究回顾与问题提出 105

第二节 研究设计 111

第三节 研究结果与分析 113

第四节 结论与讨论 120

第三部分 应用篇 125

第十一章 负面指导经历 125

第一节 徒弟感知的负面指导经历 125

第二节 导师感知的负面指导经历 129

第三节 负面指导关系形成原因 132

第四节 负面指导经历的不良结果 140

第十二章 基于ERG理论的企业导师指导行为管理对策研究 143

第一节 ERG理论简介 144

第二节 基于生存安全动机的管理对策 146

第三节 基于人际交往动机的管理对策 148

第四节 基于成长发展动机的管理对策 151

附录 155

参考文献 161

后记 177

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