激励的本质与主体性的转化 以道为本的激励哲学及操作模式研究

本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年...

实践为本的中国本土社会工作研究

本书为香港理工大学应用社会科学系与北京大学社会学系合办的社会工作文学硕士课程第二届精选的部分学员的论文集。使用质性研究方法，利用社会建构论视角，研究中国本土的社会问题，如儿童、青少年、都市、移民、...

关于移居和都市化同发展的关系比较性研究：概要

从发现到解决 关于问题管理的四大学问

本书主要涉及到问题管理的四个方面：问题的终端；问题的发现；问题的防范；问题的解决。通过大量实例阐明：终端的问题是领导者的问题；发现不了问题就是最大的问题；重复出现问题是作风上有问题；解决不了问题是素质......

重新就业 关于“丧失劳动能力和重新就业”问题的跨国比较研究

本书是关于“丧失劳动能力和重新就业”问题的跨国研究报告。

党和国家领导人关于人口与计划生育的论述

最受年轻人欢迎的社交艺术 帮助你发现和掌握与人交往的最佳艺术

本书通过对汉代一系列风云人物的介绍，使读者了解他们艰难创业的历程。

领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究

本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...

关于民族科学与民族问题研究

科学与人文 关于两种文化的社会学比较研究

本书为关于科学与人文两种文化的社会学比较研究集。