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人才考核体系与激励策略
吴江主编；何波副主编2015 年出版271 页ISBN：9787512909588围绕主题研究的目标，从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法，对北京市区域经济发展概况、区...
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人才开发论 人才开发的实践性、体系化研究
（日）梶原丰著；袁娟等译2001 年出版342 页ISBN：7801094425企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切...
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半岛蓝色经济区人才支撑体系建设研究
夏季亭，帅相志，张茂聪主编2013 年出版241 页ISBN：9787209075473本书从半岛蓝色经济区人才现状和制约因素出发，深入、系统地分析了“十二五”期间主导产业、行业的发展重点和人才需求，通过大量实地调查和实证研究，根据山东省人才事业发展规划确定的人才需求目标，提出了人才支...
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宁波紧缺人才指数体系研究
姚志文主编2008 年出版131 页ISBN：9787807431732本书是宁波市委组织部、市人事局联合上海公共行政与人力资源研究所联合开展的“宁波市紧缺人才指数体系”课题研究的成果。本课题在对宁波市经济社会发展的走势判断和全市各行业各岗位人才供需情况数据分析...
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达论 人才测评新体系 从理念到方法探索
文魁，谭永生著2013 年出版411 页ISBN：9787509746363本书是作者经过十几年的时间，在原“人才测评指标体系建设研究”课题成果的基础上，经过不断学习党十七大、十八大精神和国家中长期人才工作发展规划刚要（2010～2020），认真细致的完成了达系的建立，对我国人才工作和.....
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