涉他偏好下激励机制的设计与应用

本书将涉他偏好理论的有关研究成果引入到激励理论和博弈研究中，在假定代理人具有涉他偏好的条件下，借鉴fehr—schmidt不同平厌恶的效用理论模型方法，构建各种恰当的经济数学模型。...

绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书

本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...

薪酬设计与员工激励全案

本书针对薪酬管理中存在的乱象以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实用性和参考价值。许多企业在薪酬管理方面存在以下问题：薪酬设计与企业战略南辕北辙、不能科...

谁为国企老总造饭碗 公司治理结构与经营者期权激励

股权结构对公司绩效的影响研究 基于中国上市公司的理论与实证研究

本书运用理论研究与实证研究相结合的研究方式对上市公司股权结构与经营绩效之间的内在联系进行了研究。在对相关文献进行综述后，论述了本研究选取的四个维度，对股权结构与公司绩效的相关关系进行了实证检验并...

政府激励、高科技企业创新与产业结构调整

本书构建了一个企业创新系统模型，以此为基础建立了整本书的分析框架，提出了通过政府激励提升高科技企业创新能力来解决中国当前的产业结构问题，实行产业结构的优化升级，摆脱中国当前的经济增长困境。...

股权设计 互联网+时代创业公司股权架构

中国上市公司股权结构及其动态调整的理论与实证研究

本书稿以最新的委托代理研究范式（即LLSV范式）为方法论基础，主要从国家实际控制人和非国家实际控制人的股权结构特征角度，探讨股权结构及其动态调整对公司的影响，并最终探讨对两类实际控制人的监管对策以及股权结...

定向增发、股权结构与投资效率研究

本书研究角度新颖、研究方法多样有一定的实用价值。第一，研究角度新颖。我国上市公司股权结构如何优化是具有现实意义的一个重大课题，而定向增发作为我国上市公司股权再融资主流方式，对于优化股权结构非常重要...

激励性薪酬福利设计与管理

本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都...