高校后勤企业薪酬与绩效体系设计实务

本书展现的内容是作者多年高校后勤管理知识与经验的积累，既有一定的理论指导，又具有很强的实际操作性，其无论在理论研究方面还是在实践方面都由较好的参考价值。具体特色体现如下：有一定的创新性。本书是作者长...

企业薪酬设计方法与工具

本书按照薪酬管理体系设计的步骤展开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要包括：如何做好薪酬变革最基础的工作——岗位价值评估，如何进行薪资数据收集与分析及薪资架构设计，如何设计企业...

薪酬设计与管理

本教材每一章的开始都设有本章学习目标、导读案例，引导学生渐渐深入到课程内容中，根据教学需要，每章穿插学科背景知识、学术争论、最新进展等，增加可读性，每章结尾有本章小结或者本章精要或者本章重点、案例分析...

薪酬管理实务

本书是作者结合近年来企业人力资源管理及薪酬管理的实践，以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的。

任职资格管理与宽带薪酬设计

本书从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用...

薪酬管理与设计禁忌86例

本书紧密围绕企业薪酬管理与设计中存在的实际问题，阐述了薪酬管理的概念、基本内容、基本职能、影响因素等薪酬管理方面的禁忌，并从整个人力资源管理体系的角度讨论了制定薪酬战略、岗位分析与评价、薪酬调查...

薪酬管理实务

本书从战略高度审视企业薪酬问题，内容既涵盖了薪酬管理的经典理论，把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态，又突出了薪酬管理的设计流程，行文中还穿插了大量的图示和表单，各个章节里也配备了丰富翔实的案例，从而使.....

中小企业薪酬体系设计

本书为中小企业的薪酬体系设计提供了必要的理论依据和参考模式，详尽描述了薪酬的基础知识、薪酬模式分析、薪酬系统建立、薪酬管理与改善、福利管理、薪酬控制与管理等内容。...

企业文书与档案管理实务

现代企业战略管理 思想 方法与实务