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基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN：9787216073981本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...
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组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究
刘钢著2012 年出版159 页ISBN：9787302294719本研究对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分...
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组织与管理研究的实证方法 第2版=EMPIRICAL METHODS IN ORGANIZATION AND MANAGEMENT RESEARCH 2ND EDITION
陈晓萍，徐淑英，樊景立主编2012 年出版659 页ISBN： -
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流程管理理论与技术研究 管理熵的视角
高天鹏编著2012 年出版216 页ISBN：9787564711191本书的主要内容包括：基于组织变革理论、管理熵和管理耗散结构理论对流程管理进行研究，构建了基于管理熵的组织变革理论框架FOCME，阐明了流程管理模式暨流程型组织出现的必然性及其方向；对工作流技术与流程管理...
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集团转移定价、定价参与和组织后果 理论分析与实证研究
王悦著2012 年出版190 页ISBN：9787564213442本书主要以权变理论为基础，并融合交易成本经济学、心理学和行为学的研究成果，建立了包括定价方法和定价参与在内的转移定价的研究框架。...
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