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核心冲突 化社交危机为共赢契机的冲突管理
（美）阿比盖尔（AbigailR.A.），（美）卡恩（CahnD.D.）著；季发等译2013 年出版406 页ISBN：9787115324504为什么你的上司、同事总是给你出难题？为什么你的团队永远孤立你，让你格格不入？为什么你在家庭关系中总是陷入被动、无奈的怪圈？为什么你总是一点就着，无法淡定冷静？本书是一本兼顾理论性和实用性的冲突管理书籍.....
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如何做好生动培训 原书第2版
（美）梅尔·希尔伯曼2013 年出版250 页ISBN：9787111440567如何在培训中达成理想的效果是培训的每一个利益相关者最关心的问题。本书包含了101种具体实用的策略，并按照三个培训阶段进行了分类——开始阶段，主要学习阶段。结束阶段。在这三个阶段中，又进行了细分，如团队...
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社会冲突升级、僵局及解决 原书第3版
（美）狄恩·普鲁特，（美）金盛熙著2013 年出版344 页ISBN：9787115314062冲突如何产生？冲突中的个体、群体、组织和国家应作出怎样的决策？如何解决冲突？本书将为读者详细阐述这些问题。本书曾荣获国际冲突管理协会颁发的最佳图书奖，适合社会学、心理学、政治学、商务课程和国际关系等...
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沙克尔顿的领导艺术 危机环境下的领导力 原书第2版
（美）珀金斯，（美）霍尔特曼，（美）墨菲著2013 年出版226 页ISBN：9787121205675沙克尔顿在极端艰难的气候和地理条件下横跨南极大陆的探险故事是领导力学习中的经典案例，沙克尔顿带领探险队员，在极寒、缺少食物和水的极端恶劣条件下，保持队员士气、维系团队精神，成功返回。本书从领导力角度...
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如何组织培训 原书第3版
（美）罗伯特L·乔勒斯2013 年出版248 页ISBN：9787111438984本书第3版为培训师提供了一个经典的指南。正如作者曾经在这本书的早期版本中做的一样。施乐前任世界闻名的“培训培训师”项目发起人Jolles，通过一些经过证明的、有效的技巧来招徕并吸引培训学员、传递重要...
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软件系统架构 使用视点和视角与利益相关者合作 原书第2版
（英）NickRozanski，EoinWoods著2013 年出版420 页ISBN：9787111421863本书系统深入地介绍、说明和探究了利益相关者、视点和视角三个概念，并定义了一种为信息系统创建有效架构的方法。同时还展示了一种实用的、经过验证的框架，你可以应用它来处理架构定义过程，并应对创建软件架构...
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人机交互 以用户为中心的设计和评估 原书第4版
董建明，傅利民，饶培伦编著2013 年出版334 页ISBN：9787302307921本书的主题“以用户为中心的设计”就是要通过对用户的深刻了解，根据用户需求进行设计，并且通过用户进行验证的系统方法。这种方法可以有效地防止产品可用性问题，并能帮助设计人员设计出高水平的软件。...
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逻辑要义 原书第2版
（美）欧文·M·柯匹，卡尔·科恩，丹尼尔·E·弗莱格著；胡泽洪，赵艺，王龙海等译2013 年出版292 页ISBN：9787510048722本书是应众多教师在其课程中要求有一本简明的导论性的逻辑教科书之需而写，用于经典逻辑和现代逻辑基础的教学。
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经济学 原书第2版 微观
（美）斯通著；杨海涛，邢祖礼等译2013 年出版348 页ISBN：9787111428107本书是经济学入门级的教科书，主要探讨的是微观方面的经济问题，注重与实际的结合，并用众多案例辅以解释和说明。