社会主义初级阶段的企业工资PDF电子书下载

第一部分 社会主义初级阶段的按劳分配 1

第一章 生产方式与分配方式 1

一 生产与分配 1

二 生产方式与分配方式 4

第二章 按劳分配是社会主义的基本分配原则 9

一 按劳分配理论的创立和发展 9

二 按劳分配是社会主义的基本分配原则 15

第三章 社会主义初级阶段的按劳分配 21

一 按劳分配的基本原理和具体模式 21

二 社会主义初级阶段按劳分配的具体模式 27

三 社会主义工资的性质、功能和运行机制 35

第二部分 国家同企业的工资分配关系 43

第四章 工资总额同经济效益挂钩的意义和作用 43

一 工效挂钩是企业工资分配方式的重大变革 43

二 工效挂钩是新旧体制转换的过渡分配方式 48

三 继续改进和完善工效挂钩 55

第五章 挂钩指标的选择及基数、比例的核定 64

一 正确选择挂钩的经济效益指标 64

二 挂钩基数和浮动比例的核定 73

三 挂钩的宏观控制与调节 79

第六章 几种主要的挂钩形式 82

一 工资总额同税利挂钩 32

二 工资总额同实物量（工作量）挂钩 89

三 百元产值工资含量包干 91

四 工资总额同多种效益指标挂钩 94

第七章 国家与企业工资分配关系的其它形式 97

一 奖金同经济效益挂钩 97

二 工资总额包干 100

三 除本分成制 102

第三部分 企业内部的工资分配 105

第八章 企业内部工资分配的作用和特点 105

一 企业内部工资分配的意义和作用 105

二 企业内部工资分配的变革和特点 109

第九章 企业内部工资分配的运行 114

一 企业内部分配的运行过程 114

二 企业内部分配的运行机制 120

第十章 工资制度 132

一 工资制度的涵义和作用 132

二 工人工资等级制度 137

三 职员工资等级制度 146

四 岗位工资制 149

五 结构工资制 153

六 职工升级 159

第十一章 工资形式 165

一 工资形式的选择 165

二 计时工资 168

三 计件工资 174

四 定额工资 185

五 奖金 190

六 津贴 201

七 浮动工资 205

第十二章 工资结构 211

一 工资结构的调整 212

二 企业工资结构调整的几种状况 217

第十三章 工资关系 222

一 企业领导者与其他职工的工资关系 223

二 新老职工的工资关系 226

三 一线和二、三线的工资关系 229

第四部分 工资的宏观调控 232

第十四章 工资水平 232

一 工资水平的意义 232

二 决定工资水平的主要因素 234

三 工资水平和工资关系 247

第十五章 工资的宏观管理 252

一 工资宏观管理的意义和作用 252

二 工资管理体制的改革 253

三 新旧经济体制交替时期的工资宏观调控 260

第十六章 当年工资宏观调控的几个突出问题 264

一 控制工资的适度增长 264

二 正确处理工资与物价的关系 270

三 合理调节社会成员的收入分配关系 282

第十七章 合理引导和调节消费 291

一 生活水平和消费结构 291

二 合理引导和调节消费 297

第五部分 企业工资改革 303

第十八章 我国企业工资制度的沿革 303

一 社会主义工资制度的建立 303

二在“左”的干扰下曲折前进 312

第十九章 十一届三中全会以来企业工资分配的变革 321

一 企业工资改革是经济发展和体制改革的内在要求和必然趋势 321

二 十年来企业工资改革的进程 326

三 十年改革的成效和问题 332

第二十章 企业工资改革的展望 339

一 企业工资改革的原则 339

二 企业工资改革的目标模式 345

三 近期企业工资改革的任务 351

后记 361