国际服务外包的就业效应研究 基于承接国视角PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究背景与意义 2

第二节 相关研究综述：理论与实证研究进展 6

第三节 研究思路与结构安排 23

第四节 研究方法与创新点 25

第二章 国际服务外包的理论分析 29

第一节 国际服务外包的含义 30

第二节 国际服务外包的本质 39

第三节 国际服务外包产生的动因 50

第四节 国际服务外包的特征 57

第五节 小结 63

第三章 国际服务外包就业效应的分析框架 65

第一节 就业效应相关概念界定 66

第二节 就业决定因素的理论分析 70

第三节 国际服务外包就业效应的分析框架——承接国视角 81

第四节 小结 84

第四章 国际服务外包对承接国就业的微观影响机制与效应：基于劳动力市场供求的分析 87

第一节 国际服务外包与劳动力供求 88

第二节 国际服务外包对承接国服务产品供求的影响 94

第三节 服务承接企业的范围经济效应和规模经济效应 100

第四节 国际服务外包对承接国劳动工资的影响 110

第五节 承接国劳动力市场的供求与就业变化分析 114

第六节 小结 122

第五章 国际服务外包对承接国就业的宏观影响机制与效应 125

第一节 国际服务外包对承接国就业总量的影响机制与效应分析 127

第二节 国际服务外包对承接国就业结构的影响机制与效应分析 136

第三节 国际服务外包对承接国就业质量的影响机制与效应分析 150

第四节 小结 153

第六章 国际服务外包对承接国就业效应的实证分析：以中、印为例 155

第一节 国际服务外包对承接国就业的影响：以中国为例 156

第二节 国际服务外包对承接国就业的影响：以印度为例 195

第三节 国际服务外包对中国和印度就业影响的比较分析 219

第四节 小结 222

第七章 结论与对策建议 225

第一节 结论 226

第二节 对策建议 230

附录 238

参考文献 247

致谢 263