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第一章 绪论 1

1.1 研究背景及现实意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 问题提出 7

1.1.3 研究意义 13

1.2 国内外研究综述 14

1.2.1 相关概念及基本特征 14

1.2.2 知识生产的合作机制 17

1.2.3 知识生产合作的治理 19

1.2.4 知识生产合作的绩效 24

1.2.5 涉他偏好与知识生产合作 26

1.3 研究内容及方法 29

1.3.1 研究内容 29

1.3.2 研究方法 31

第二章 互惠偏好及其与制度的演化 34

2.1 互惠偏好理论的基本思想 34

2.1.1 互惠偏好理论的提出 34

2.1.2 互惠偏好形成的社会学理论基础 37

2.1.3 互惠偏好的类型 44

2.1.4 互惠偏好的理性预设 47

2.2 互惠偏好与制度的共生演化 49

2.2.1 群体的演化机制 49

2.2.2 互惠偏好的群体演化博弈 52

2.2.3 社会交往结构与互惠偏好演化 54

2.3 互惠制度的建构与递归 57

2.3.1 博弈、合作与互惠制度 57

2.3.2 互惠制度的递归演化 61

2.4 本章小结 63

第三章 知识生产者偏好演化及团队知识生产特征 64

3.1 知识生产研究基础 64

3.1.1 知识及知识生产 64

3.1.2 知识生产团队界定及其特征 77

3.2 知识生产团队成员的偏好演化 80

3.2.1 团队成员偏好的异质性、互动性 80

3.2.2 知识生产者的互惠偏好效用函数 84

3.3 基于互惠偏好的团队知识生产函数特征 89

3.3.1 团队知识生产的投入与产出 89

3.3.2 互惠偏好下的团队知识生产函数 91

3.4 本章小结 99

第四章 团队知识生产互惠合作的演化博弈 100

4.1 能力相同知识生产者互惠合作演化博弈 100

4.1.1 互惠合作演化博弈模型的建立 100

4.1.2 互惠合作演化稳定策略的求解 101

4.1.3 演化博弈策略渐进稳定性分析 102

4.1.4 数值模拟 103

4.2 能力不同知识生产者互惠合作演化博弈 110

4.2.1 互惠合作演化博弈模型建立 110

4.2.2 互惠合作演化稳定策略求解 111

4.2.3 演化策略的渐进稳定性分析 113

4.2.4 影响生产团队互惠合作因素 115

4.3 强互惠下知识生产者合作演化博弈 118

4.3.1 强互惠下演化博弈模型的建立 118

4.3.2 演化稳定策略求解及稳定性分析 120

4.4 本章小结 123

第五章 团队知识生产互惠合作的动力机制 125

5.1 直接互惠知识生产合作动力机制 125

5.1.1 直接互惠知识生产合作行为动机 125

5.1.2 直接互惠知识生产合作动力模型 126

5.1.3 直接互惠知识生产合作约束条件 127

5.2 间接互惠知识生产合作动力机制 130

5.2.1 知识团队直接互惠与间接互惠区别 130

5.2.2 间接互惠知识生产合作行为特征 132

5.2.3 间接互惠知识生产合作动力模型 137

5.2.4 间接互惠知识生产合作约束条件 138

5.3 强互惠知识生产合作动力机制 138

5.3.1 强互惠知识生产合作行为 139

5.3.2 强互惠知识生产合作进化机理 143

5.3.3 强互惠知识生产合作外部约束 146

5.3.4 强互惠知识生产合作制度依赖 147

5.3.5 强互惠知识生产合作动力模型 149

5.4 团队知识生产互惠合作的机制模型 150

5.4.1 团队知识生产互惠合作的动力模型 150

5.4.2 团队知识生产互惠合作的驱动模型 151

5.5 本章小结 154

第六章 团队知识生产互惠合作的激励机制 156

6.1 对传统知识生产激励制度的反思 156

6.1.1 传统知识生产激励理论的研究进展 156

6.1.2 传统知识生产激励制度的激励扭曲 167

6.2 互惠偏好下知识生产合作激励治理模式 177

6.2.1 互惠偏好下知识生产合作激励理论探索 177

6.2.2 互惠偏好下知识生产合作激励治理模型 183

6.3 团队知识生产合作激励治理的案例分析 189

6.3.1 激励治理模式 190

6.3.2 团队产出成果 191

6.3.3 合作剩余索取 195

6.3.4 分析结论 197

6.4 本章小结 197

第七章 中国团队知识生产互惠合作的激励制度 199

7.1 中国知识生产激励制度的现状 199

7.1.1 中国知识生产激励制度改革取得的成就 199

7.1.2 中国知识生产激励制度带来的突出问题 206

7.1.3 知识团队互惠合作的忽视是问题的关键 217

7.2 团队知识生产互惠合作缺失的制度性诱因 219

7.2.1 声誉机制与物质利益双层激励的制度性障碍 220

7.2.2 质量激励与数量激励难以融合的制度性障碍 224

7.2.3 基金资助与激励目标相互矛盾的制度性障碍 227

7.3 团队知识生产互惠合作的外在制度保障 231

7.3.1 深化国家宏观科技管理体制改革 231

7.3.2 着力推进微观科技管理体制改革 238

7.4 促进团队知识生产互惠合作的政策建议 240

7.4.1 细化知识产权安排 240

7.4.2 健全利益兼容机制 241

7.4.3 深化精神文明建设 242

7.5 本章小结 244

第八章 结论与展望 246

8.1 本书的主要结论 246

8.2 本书的创新点 248

8.3 有待进一步研究的问题 249

参考文献 250

后记 269