三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...

人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术

本书可使人力资源选拔招聘工作，能像画家给模特描绘头像般地，在让招聘方向明确的同时，还能对人选的内外特征，有一个直观的测量，使得候选人的胜任素质与岗位要求之间的匹配性，变得方便观察和判断，从而促使人才甄......

突破定势 三维管理方格

基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究

非营利组织绩效三维评价体系研究

本书针对非营利组织的绩效评估，在参考、研究大量国内外文献、资料的基础上，提出了新的三维绩效评估体系，并构建了其模型。

生活在家庭、婚姻、爱情的三维空间里

本书作者在研究、比较了中西方哲学、社会、教育、经济、文化、伦理等特点后，综合运用现代管理学、生理学、心理学等学科的研究成果和资料，开创性地将男女伴侣的关系分为权钱为主的社交关系、追求生理和心理欲...

大树明星教练 三维领导力教练

本书提出了独特的“三维领导力教练”模型，融合了教练技术、领导艺术和心理学等科学理念，是领导力提升的实操宝典。“三维领导力教练”主要以价值为中心，从思维、情智和行为三个维度全面提升领导者的领导力，真正...

三维人口红利、人口政策与经济增长

全书共八章。内容包括针对我国人口政策和人口转变特殊的背景，构建一个三维的人口红利分析框架；对人口计划生育政策导致的家庭、社会经济效应进行综合评估；基于新型人口红利的研究视角，实证分析人口红利的经济增...

管理学精品教材与教学改革研究 基于三维管理金字塔体系

本专著是江苏省高等教育教学改革研究重点课题（2009－26）“基于三维体系的管理学精品教材建设研究与实践”的研究成果。针对国内外现有管理学教材和教学中普遍存在的管理维度划分混乱、管理知识割裂、知识体系不...

社会技术哲学引论 从社会科学到社会技术