离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查

本书界定了知识员工离职风险感知的概念，验证了离职风险感知三维结构特征，构建了知识员工离职风险感知概念的三维结构特征模型。

工作嵌入度及其与离职倾向的关系研究

劳动合同法下的离职员工管理

本书是关于劳动合同法下离职员工管理的策略与技巧。

企业雇员离职意向模型的研究与应用

本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向的因素，在实证研究的基础上提出有针对性的员工保留策略。本书适合对组织行为、人力资源领域有兴趣的研...

心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究

高管团队人口特征对高管离职的影响研究

本书的研究主题是高管团队人口特征和高管离职的关系。作者梳理了相关文献，考察了中国的经济转型和社会价值观对于高管团队人口特征-高管离职关系的影响，并构建了相应的理论模型。在此基础上，本书统计分析了199...

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，...

饭店新生代员工的感知价值及对离职意愿的影响研究

新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。新生代员工离职率高是当前我国饭店业普遍存在的问题，这给饭店带来各种直接与间接损失，同时也严重影响了我国饭店业的竞争力和可持续发展。本书从实证主义思想出...

新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究

现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...

离职管理日记

本书从时间上对人力资源管理进行划分。人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，作者把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。...