赢得高绩效

当前职场竞争激烈，职业内容本身也处在不断的变化、发展当中。为此，我们需要掌握时间管理、沟通、学习等方面的技能；《赢得高绩效》对以上注重技能的学习、运用做了浅显、直白的描述；文字浅白，我们却可从中学到不...

早改变 早成功 如何自我管理、提高个人绩效

晋升无障碍：熟悉规则 管理自我 提升绩效

本书告诉上班族职场晋升的规则，在晋升竞争中获胜的技巧，最重要的是如何在日常工作中为晋升做好充分的准备，抓住机会。

加速提高绩效 开发人的潜能的新方法

本书介绍了管理培训中的技能与方法。

责任保证绩效

“责任”历来为人们所重视，“绩效”则是企业、政府以及社会任何一种组织所追求的目标。在“责任”和“绩效”之间，本书开宗明义地指出两者的关系——“责任保证绩效”。本书对“责任”和“绩效”这两个重要概...

绩效力 在正确的时间做正确的事

你每天要做上百件不同的事情，但是其中只有寥寥数件能给你带来成就，而其余的无足重轻，只是徒然消耗你的精力，情感和时间。所以，究竟哪些事情是真正重要的？——这本书将给你解答。要提高绩效力，在正确的时间做正......

贯彻执行现在就做 圆满完成任务、提高工作绩效的综合指南

本书提供了一种“任务管理模式”，帮助你摆脱无效率的工作习惯，发挥最大潜能，提升生产效力。

功劳胜于苦劳 打造高绩效低耗能的执行团队

本书是针对机关、企事业单位的一本管理励志类图书，没有功劳，还有苦劳，究竟怎样看？本书的特点在于通俗易懂，可操作性强，单位职工可以以此为标准，不断提升自身在职场上的竞争力，有意识塑造自己成为优秀职场人才......

工作就是解决问题 提升责任和绩效的行动导向

工作的过程就是不断地发现问题、解决问题的过程，工作中有问题是正常的，我们所要做的，就是要去解决它。那些有很强的解决问题能力的人，往往能够创造卓越的业绩，他们总是密切关注企业的经营方针，积极思考，善于思......

从培训专家到绩效顾问训练手册

培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩效差距，以及多样化的潜在干预手段来缩小这些差距。本书介绍了一些基本概念和相关模型，为从培训师转化到...