职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，...

饭店新生代员工的感知价值及对离职意愿的影响研究

新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。新生代员工离职率高是当前我国饭店业普遍存在的问题，这给饭店带来各种直接与间接损失，同时也严重影响了我国饭店业的竞争力和可持续发展。本书从实证主义思想出...

新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究

现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...

离职、退休权益维护

本书介绍劳动者离职、退休相关法规及维权技能。

离职攻略：如何防范解约风险

本书为离职时员工防范解约风险的法律实务用书。

就业离职政策法规宝典

本书是关于就业离职的政策法规。

西医离职学习中医班 论文集

离职管理日记

本书从时间上对人力资源管理进行划分。人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，作者把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。...

论文集 西医离职学习中医班

劳动者离职权益维护

本书系统收录于劳动者离职维权相关的法律规定。