中国转向内在 两宋之际的文化内向

在迈向现代化的过程中，近代中国背负着沉重的思想文化与政治包袱，举步惟艰。这一切究竟是怎样形成的？封闭保守难道是中国与生俱来的弱点吗？自1840年以后，诸如此类的问题萦回于中国知识分子的脑际，本书以深刻的家.....

中国“三化”发展的内在关系与协调性研究

本书从现代化进程中工业化、城镇化和农业现代化发展的阶段和相互关系入手，对“三化”发展阶段进行划分。以农业和农村为中心，分析我国“三化”发展的相互影响，通过构建农业-工业-城镇复合系统（AIUCS）来测算相互...

重思符号理论 符号过程的内在和外在机制研究

本书以符内联系为研究基点，通过探析符内联系的形成、交流、传承、和演变现象，探究符号过程的运行机制，以及符号过程间的联系机制和联系断裂机制，从而描绘符号现象的内在世界；通过探讨符号过程与相关非符号现象间...

激活内在的潜能 学生创新素养的评价和培养

作者从创新素养的概念界定、理论渊源、培养方法、影响因素等做了深入的解读与梳理，同时对当前国内外有关学生创新素养评价与培养的方法也做了比较全面的介绍和分析，这对从事基础教育研究与实践的教育工作者具...

随笔典藏周国平经典随笔 内在的从容

《内在的从容》是作家周国平的第三本随笔集。本书由上下两篇——碎句与短章构成，作者以优美的笔调，对人生、人性、婚姻、生活、文学、艺术等多个主题，做了深入的思考，并毫不吝惜地将他的体悟呈现在读者面前：每个...

寻找数学内在的力量

寻找和发挥数学内在的逻辑力量是实现数学教育目标的根本途径与方式。全书分七部分，第一部分重在探讨数学教学目标；第二部分重在探讨数学教学策略；第三部分重在通过具体教学设计案例及其点评说明如何让先进的教...

上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践

本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...

高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究

本书立足于高管团队、共享心智模型研究领域内的前沿问题，基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论及认知行为理论等理论基础，以民营企业高管团队为研究对象，深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机...

欧盟法的内在化与外在化及其对国际法的启示

本书以全球化和现当代为社会背景，以法律概念的重构为理论基础，重点探讨了欧盟法的内在化与外在化进程。同时，在欧盟法发展的启示下，论述了国际法变革的具体路径。...

运筹帷幄的职棒教练