研究生人力资本研究

经济全球化、知识化、信息化，实际上是人力资本化。日趋激烈的国际竞争，表面上看是经济实力的竞争，科技创新的竞争，本质上是人力资本的竞争——具有大容量、高尖端知识和技能的研究生人力资本的竞争。研究生人力...

资本经营 理论、实务与政策

本书系统介绍了资本经营的范畴、理论与运营模式，尤其针对我国目前资本经营的现状、存在的问题进行了深入的剖析，并在此基础上提出政策建议。...

企业家人力资源资本化研究

本书分析企业家人力资源资本化的理论根据，探讨企业家人力资源资本化的内在涵义、企业家人力资源资本化的基础——企业家选择、企业家人力资源资本化的措施、企业家人力资源资本化的影响因素、影响我国企业家...

人力资本投资风险 对中国高校毕业生就业选择与教育投资风险的研究

本书为人力资本投资的研究专著，作者基于个体教育投资的视角，从教育经济学的角度论述了投资与教育的关系，具有一定的参考价值。

人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释

本书通过对企业激励性制度安排的重新思考和深入探讨，初步建立一个相对完整的企业激励理论的分析框架，以求弥补现存理论的不足。

中国人力资本投资与区域经济差距

根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距长期趋势的...

企业家人力资本形成机制研究 基于企业家知识的视角

本书就是在经济快速发展的背景下如何实现企业家异质性人力资本，如何使得企业家在拥有相关知识的基础上实现其“异质性”的转变。通过分析其内在机制，得出适用于现代企业家发展的路径，进而对企业、社会的发展产...

企业经理人人力资本定价问题研究 基于博弈理论的视角

本书采用规范研究与实证分析相结合的方法，构建了企业经理人人力资本定价博弈的演化模型；利用实验研究对经理人人力资本定价博弈中的协调博弈策略选择进行研究；利用案例分析研究了企业经理人人力资本定价问题的...

资本经营与操作 造就经济巨人和企业王国

建立国有资本经营预算制度研究

本书着重阐述了国有资本经营预算的编制、管理与监督体系、投资管理、资金的管理与监控模式、考核与评价方法等内容。