好工作就是这样找到的! 职业生涯的自我规划与实施

和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究

本书是一部系统研究劳动者职业稳定权的专著，深入阐释了劳动者职业稳定权的内涵，并从保障劳动者职业稳定权的角度分析建立和谐稳定劳动关系的必要性，同时提出了若干切实可行的政策建议。本书是依据《中共中央国...

可雇佣能力与职业成功及其关系研究

组织结构扁平化的变革趋势在管理界引发了无边界管理思想，各种交易型的雇佣关系层出不穷，伴随着国有企业改制的阵痛，终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出历史的舞台。在这样的背景下，曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全...

同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究

本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成...

新时期亲子关系研究 基于社会工作专业的视角

本书对亲子关系的阶段进行了细化和发展，引入了社会工作的专业方法，简化了干预程序，提升了服务质量。按照胎儿期、婴儿期、幼儿期、儿童期、青少年期、青年期的发展顺序，详细介绍了每个阶段的生理发展、心理发展...

职业认同与职业生涯规划的关系机制 基于普通高校体育教师的实证分析

本书是教育部人文社会科学研究项目研究成果基础上形成的一部专著。采用规范研究和实证研究相结合方法，揭示职业认同与职业规划关系机制。全书共分十个章，其中第一章至第四章主要采用规范研究范式，阐述职业认同...

2012年度高等职业教育党建与思政工作研究

本书的主要内容是2012年度浙江省高等职业教育党建与思政工作研究的成果，本书主要包括了36篇文章，这些文章主要可以分为四个部分，分别包括党的建设研究、思政理论探索、教育工作交流以及校园文化建设等四方面。...

教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究 职业健康心理学视角

工作偏差行为（Workplace deviance behavior）是当今学校和企业组织行为领域中共同关注的一项前沿性研究课题。《教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究：职业健康心理学视角》一书，基于职业健康心理学视角并汲...

高等职业教育党建与思政工作研究 第2辑

本书以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，集时代性、创新性于一体，反映了高等职业教育工作者对党建和思想政治工作研究的最新成果。...

心理平衡点 把握生活与工作的十大关系

本书列出了87个平衡点，包括理智与情感，完美与不足，信任与理解，坚守与放弃，面对与回避等等，告诉读者如何正确处理这些关系。