新合约冲击、股权激励及薪酬差距上市公司总经理薪酬增长的驱动因素与激励效果

中国上市公司股权激励契约安排与制度设计

本书将内生性视角应用于股权激励研究，既从微观层面深入剖析股权激励契约结构的动态内生性问题，又引入调节变量构建了股权激励契约要素与公司绩效或价值之间的桥梁，探索构建了适用于中国上市公司的股权激励契约...

中国上市公司高管股权激励研究

本书分为理论基础篇、设计实践篇和研究实证篇三个部分。在理论篇中，总结了股权激励相关的内涵、模式、历史沿革及理论基础和国内外研究现状。在实证研究篇中，基于前人研究的基础上，提出了关于股权激励水平的决...

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究

薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...

施莱希·贝格曼及合伙人工程设计事务所

本书介绍施莱希·贝格曼及合伙人工程设计事务所，三十多年来，它一直活跃在横跨全球、风格迥异的结构设计领域中，从桥梁工程到大型太阳能电站的开发均有涉及。但尽管涉猎广泛，总部设在斯图加特的工程师们并未放弃...

合伙

本书是长篇小说。

股权战争

法院审理股权转让案件观点集成

有限合伙PE治理 LP与GP博弈焦点

本书对有限合伙制的发展概况、商业模式、治理结构、权利机制、约束机制、激励机制、责任机制和制约因素等从理论和实务两方面进行了研究和探讨。本书稿对有限合伙制的发展概况、商业模式、治理结构、权利机...

商业银行国有股权研究

本书围绕商业银行国有股权理论，以商业银行国有股权边界和管理为重点，为我国的国有银行股份制改造和股份制商业银行的深化改革提供启示。...