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职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究
于春杰著2015 年出版112 页ISBN:9787560581163为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制,本书采取实证研究的方法,根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论,构建了有调节的中介作用模型,...
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饭店新生代员工的感知价值及对离职意愿的影响研究
陈雪钧著2015 年出版254 页ISBN:9787562495550新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。新生代员工离职率高是当前我国饭店业普遍存在的问题,这给饭店带来各种直接与间接损失,同时也严重影响了我国饭店业的竞争力和可持续发展。本书从实证主义思想出...
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手
杨长清,唐志敏编著2015 年出版352 页ISBN:9787113206383本书从企业招聘的实际出发,按照HR的工作流程对招聘、面试、与录用等环节进行了详细说明,并根据HR工作中实际遇到的问题进行了专家分析。书中的具体内容包括工作分析、招聘的方法与流程、笔试、面试、结构化面...
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