重新定义人才评价

本书全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用，致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题。本书介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势，结合中国企业的实践与具体需求，创造...

AI时代重新定义人才

本书顺应时代潮流，应读者的需求，汇聚五十位大咖，集众家之长，合百家之思，展百家之态。作者精心挑选的业界大咖作为谈论人才的每位作者，都是满怀激情、满怀正能量的人，他们自己的字里行间都渗透出自己做人的理念......

重新定义销售

阿里三板斧 重新定义干部培养

重新定义学习

本书是一本关于学习方法的著作。本书在简述知识演进历史的基础上，详细地介绍了打造学习型组织，以及实现个人完美学习的方法。本书用生动翔实的案例、直白流畅的语言，帮助读者实现突破，养成具有时代竞争力的学习...

AI时代重新定义精益管理 企业如何实现爆发式增长

重新定义团队

本书属于经济类图书。本书是一本企业管理类书，讲述全球一流企业谷歌如何建设团队、如何工作、如何成为职场人士的梦想公司。谷歌首席人才官拉斯洛·博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷...

重新定义员工责任 员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用

商业向心力 重新定义现代商业竞争

作者在书中创建了一个全新的商业管理理念：商业向心力，指出商业竞争正在从“个体竞争”升维到“生态竞争”的高度，企业（也包括个人）必须接受社交化赋能（公关赋能）构建起商业向心力竞争体系，才能赢得新经济的这......

21世纪的定位 定位之父重新定义“定位”

本书从全球化、互联网品牌建设、品类主导品牌、视觉锤、难忘的宣传语、公共关系而非广告、多样化品牌七个角度，详细地介绍了适用于21世纪的新七大定位理论。作者以星巴克、亚马逊、阿里巴巴、华为、小米、戴...