当前位置：首页 > TAG信息列表 > 留任
留任
-
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
凌玲著2017 年出版252 页ISBN：9787516199473在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用...
-
培养接班人 如何挖掘、培养并留任企业精英人才
（美）威廉·白翰姆，（美）奥德丽·史密斯，（美）马修·皮尔斯著；费书东译2015 年出版291 页ISBN：9787547608128如今，领导力已直接影响到一个企业的成败，却有越来越多的企业面临高层和中层领导人才的短缺。培养自己的领导人才，好处不言自明。然而，在如今快节奏、多变化的领导力环境下，许多企业仍试图沿用已然过时的传统方法...
-
雇主品牌对员工留任的影响机制研究
钟鑫著2016 年出版187 页ISBN：9787550424302随着全球化与企业竞争的加剧，组织结构更具有灵活性和柔性化，导致雇佣关系（employment relationship）的稳定性受到极大的挑战，员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年的一个典型特征，创...