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经营者业绩评价  利益相关者模式
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经营者业绩评价 利益相关者模式PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:李苹莉著
  • 出 版 社:杭州:浙江人民出版社
  • 出版年份:2001
  • ISBN:7213023160
  • 页数:199 页
图书介绍:本书包括:利益相关者的理论分析、经营者业绩评价的组织模式及在我国的应用、经营者业绩评价的方法体系、国有企业经营者业绩评价案例等内容。
《经营者业绩评价 利益相关者模式》目录

0.绪论 1

0.1 企业业绩评价的基本层面 1

目录 1

0.1-1 企业业绩评价的四个基本层面 2

0.1-2 经营者业绩评价与其他层面业绩评价的比较 4

0.2 本书研究思路 7

0.2-1 选题意义 7

0.2-2 研究现状 8

0.2-3 本书研究思路 10

1.1 经营者约束与激励问题的出现 16

1.经营者业绩评价的环境——约束与激励的一般模式 16

1.2 经营者约束与激励机制的一般模式 21

1.2-1 市场约束机制 23

1.2-2 公司治理的权力制衡 28

1.2-3 业绩评价的激励机制 31

1.3 激励与约束的协同关系 32

1.3-1 市场约束机制与经营者业绩评价 33

1.3-2 公司治理与经营者业绩评价 33

2.利益相关者的理论分析 38

2.1 股东利益至上理论及其影响 39

2.1-1 股东利益至上理论在美国公司治理模式中的应用 40

2.1-2 股东利益至上理论关于解决代理问题的讨论 43

2.2 利益相关者理论及其影响 47

2.2-1 对股东利益至上理论的质疑 47

2.2-2 利益相关者理论研究回顾 49

2.3 经营者与利益相关者关系的分析 59

2.3-1 股东利益至上与利益相关者理论:孰优孰劣 59

2.3-2 利益相关者的基本概念 61

2.3-3 经营者与利益相关者关系的制度安排 68

3.1 经营者业绩评价的组织模式 76

3.经营者业绩评价的组织模式及在我国的应用 76

3.1-1 利益相关者对经营者行为的两种影响途径 77

3.1-2 关键利益相关者与经营目标的形成及表达 79

3.1-3 其他利益相关者与企业发展战略 82

3.2 我国企业的利益相关者分析 84

3.2-1 经营者的界定及其约束机制分析 84

3.2-2 国有企业利益相关者分析 88

3.3 国有企业经营目标与经营者业绩评价 96

3.4 国有企业经营者业绩评价的组织 99

3.4-1 提供纯公共产品的国有国营企业,采用政府组织模式 102

3.4-2 其他市场化经营的企业,采用关键利益相关者为主体的组织模式 103

4.经营者业绩评价的方法体系 110

4.1 经营者业绩评价方法体系的设计 110

4.1-1 方法体系的内涵及特征 111

4.1-2 利益相关者分析与方法体系设计 117

4.2 考评指标选择 120

4.2-1 备选指标及其质量要求 120

4.2-2 单一指标的适用性及指标设计 125

4.2-3 综合指标的适用性及指标设计 132

4.2-4 利润现金率指标的设计及应用 139

4.3 比较标准分析 142

4.3-1 不同目标值确定方式的特点 143

4.3-2 对于不可控因素的考虑 144

4.4 实际业绩的取数分析 146

4.4-1 业绩评价的信息来源 146

4.4-2 信息获取的成本效益分析 148

4.4-3 预算管理系统与经营者业绩评价的结合 150

4.5 报酬计划设计 153

4.5-1 业绩评价与激励 153

4.5-2 经营者报酬的构成及设计 154

4.5-3 报酬与业绩的相关性 158

5.国有企业经营者业绩评价案例 165

5.1 利益相关者分析与业绩评价系统设计 167

5.1-1 关键利益相关者与经营目标 168

5.1-2 非关键利益相关者与发展战略 169

5.1-3 上述利益相关者利益保护机制的缺陷 170

5.2 业绩评价指标体系设计 171

5.3 目标值的确认 173

5.3-1 利润目标值的确定 173

5.4 业绩评价与业绩管理的结合 178

5.3-2 其他主指标的目标值确定 178

5.4-1 预算编制与业绩评价目标的对接 179

5.4-2 预算监控制度 180

5.5 考核评价与报酬计划设计 181

5.5-1 考评举例 181

5.5-2 报酬计划设计 184

6.结论 188

参考文献 191

后记 198

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