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一流的经营
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经济

  • 电子书积分:17 积分如何计算积分?
  • 作 者:严建修编著
  • 出 版 社:北京:中国纺织出版社
  • 出版年份:2003
  • ISBN:7506425734
  • 页数:564 页
图书介绍:本书将关于当前企业的一流经营模式解构为12个方面,全面阐述了企业具有全局性、长远性、抗争性的经营战略。
《一流的经营》目录
标签:编著 经营

第一章 规划前瞻性经营战略 1

透过格兰仕的经营看战略的价值 3

战略创新之一:思路 14

战略创新之二:方法 15

在变化中的调整 20

战略的内部衍生:多元化经营 21

战略的外部衍生:联盟与合作 25

经营战略的陷阱 28

中小企业经营战略的选择 33

依托战略联盟开拓国际市场 40

第二章 分析和优化经营环境 47

新经济环境的特点 49

适应新经济环境的方略 52

优化经营环境之一:怎样向政府建议 59

优化经营环境之二:从企业内部做起 62

第三章 组织形式的变革与维新 65

组织形式面临的挑战 67

建立高效的协作组织:团队 69

组织形式的变革:策略与行动 78

组织形式的维新:有机企业 82

值得重视的非正式组织 95

第四章 形成高规格竞争力 97

竞争战略的定位和制订 98

竞争力的构建之一:解读竞争力要素 108

竞争力的构建之二:培育核心能力 111

竞争力的构建之三:各要素优化组合 113

竞争力的构建之四:协同与整合 116

竞争力的构建之五:核心竞争力的管理 121

导入“情报竞争” 124

管理“商业秘密” 132

通过电子商务提高竞争力 134

第五章 维系卓越的营销水平 137

作好市场调查 145

构建多层次的营销组织 151

广告与促销有效配合 152

提供优质服务 156

正确的营销观念与态度 164

运用政策手段:合理制定销售政策 169

运用策略手段:恰当定位营销策略 175

运用关系手段:夯实营销关系基础 178

运用技术手段:网络、电视、电话 183

维系销售水平的稳定高效之一:渠道创新 197

维系销售水平的稳定高效之二:策略适度 203

维系销售水平的稳定高效之三:通路增值 208

维系销售水平的稳定高效之四:重视终端 210

维系销售水平的稳定高效之五:渠道细分 212

营销创新 213

中小企业取胜之道 219

2002年成功营销案例 228

第六章 走在技术与创新的前沿 237

世界科技发展的新趋势 239

西门子为什么有生机? 241

值得借鉴的日本经验 242

创新的需要之一:专利知识 244

创新的需要之二:人的素质 246

创新的需要之三:风险决策 247

创新的需要之四:求真务实 249

创新的需要之五:以市场为中心 252

技术创新的技法 253

实现技术的转化 259

中小型企业如何实施ERP? 261

第七章 设计和造就质量 265

以质量取胜的日本企业 267

WTO为我们带来了“质量” 270

产品质量设计时代的到来 273

产品质量设计之一:确定改进对象 277

产品质量设计之二:与市场融合 280

走进ISO之一 283

走进ISO之二:导入零缺陷 290

走进ISO之三:认证后的工作 299

以质量拓展市场 301

以质量成就品牌基础 306

以内部营销推进质量管理 314

建立全面的质量管理体系 321

第八章 建立有魅力的品牌地位 333

万宝路和可口可乐为何轮流坐庄? 335

歌蕾德乐队的原则 339

品牌解读之一:强势品牌 344

品牌解读之二:泡沫品牌 349

品牌地位的建立之一:规划管理品牌战略 356

品牌地位的建立之二:扩散核心价值 361

品牌地位的建立之三:贵在持续 365

品牌地位的建立之四:产业联盟和扩张 369

面对品牌:中小企业如何抉择 376

第九章 经营形象和公共关系 385

CI时代的到来 386

CI系统开发作业之一:调查 390

CI系统开发作业之二:规划 391

CI系统开发作业之三:设计 394

什么是公共关系 402

公关作业之一:开展专题活动 404

公关作业之二:制作公关文稿 407

公关作业之三:度过危机局面 412

第十章 塑造优秀的企业文化 419

步入企业文化新时代 420

文化的职能之一:发展力之源 431

文化的职能之二:辅佐现代企业制度 437

文化的职能之三:增进营销力 441

优秀文化的全面塑造 448

中国民营企业的文化观的案例 460

当心!企业文化的误区 465

第十一章 开发人力资源 469

得人才者得天下 470

外企的秘密之一:在中国为什么成功 471

外企的秘密之二:他们是怎样考核的 474

我们的差距在哪里 475

第一重要的是经理人之一:领导素质 479

第二重要的是经理人之二:创新意识 480

现代人力资源的开发之一:价值的增值 484

现代人力资源的开发之二:方式的变迁 486

现代人力资源的开发之三:管理的新模式 489

团队向心力的增进:个体培训 493

团队智能的增进:建立学习型组织 501

第十二章 战略性财务控制 511

以财务支撑战略决策 511

建立以财务管理为中心的运行机制 516

新经济时代投资的考虑层面 524

实施成本领先战略 526

现代成本控制的新趋势 528

有效管理融资筹资 532

优化价格策略 540

加强对应收账款的管理 549

优化负债结构和适度负债经营 552

走进财务管理e时代 560

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