公共部门绩效工资 理论与实践

本书在对国外公共部门绩效工资理论与实践进行综述比较的基础上，从社会交换和动机的视角进行分析，突出了绩效工资政策的特有属性和公共服务领域人员的心理特点，以中国义务教育教师为研究对象，通过案例研究和理论...

公共人力资源的管理激励——基于高校图书资料部门的个案分析

公共图书馆卓越绩效管理 以深圳龙岗图书馆为例

本书是在龙岗图书馆推行卓越绩效管理的实践的基础上，融合国内外卓越绩效管理相关理论及实践经验，历经两年编撰而成。全书深入浅出地剖析了公共图书馆实施卓越绩效管理的必要性，从领导、战略、员工、资源、流程...

高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究

本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。 第一部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛...

民意调查与公共决策政府绩效评价丛书 财政专项资金绩效评价 体系与报告

本书对2010年广东省城乡义务教育补助资金的使用与管理绩效进行评价。包括上下两篇，上篇为实务方法，介绍财政专项资金绩效评价的理论方法、指标体系与评价组织等内容。下篇为典型报告。...

公共教育支出绩效评价研究

书稿在梳理和回顾国内外学者研究成果的基础上，分析了公共教育支出绩效评价研究中存在的不足。在理论层面构建了从公共教育支出的产品属性到管理属性、从公共教育支出的过程属性到结果属性的较完善的公共教育...

公共图书馆绩效与价值评价研究

本书分面向决策的公共图书馆绩效评估指南和公共图书馆经济价值的评估两部分。评估指南部分包括面向决策的公共图书馆绩效评估指标体系编制说明、指标详解和实测报告，并附指标确定及用户满意度调查相关介绍。...

山东省青年管理干部学院 部门工作职责

基于DEA和SEM双重模型的我国政府基本公共文化体育职能的绩效评价

本研究从“体育文化”和“文化体育”概念入手，通过对政府公共职能诠释，对公共产品理论、新公共管理理论、治理理论以及政府绩效管理理论的分析，构建研究的理论基础；通过对政府文化体育职能演变过程的梳理，总结归...

我国体育公共支出绩效评价研究

本书以公共经济学、公共管理学理论为基础，运用文献资料、专家访谈、数理统计和实地调研等研究方法，特别是利用结构方程模型构建体育公共支出绩效评价指标体系，对我国体育公共支出绩效评价进行了较为深入的分析...