重塑组织 进化型组织的创建之道

教练型领导力 教练型组织的艺术与实务

本书介绍了一名优秀的领导者应该有着什么样的素质和要求。

流程型组织 21世纪的组织管理新模式

流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式，本书从流程管理的内涵、外延、特点、实施步骤与方法架构设计以及与其他管理体系的关系等各方面，论述流程管理在信息化的今天...

后管理时代 和谐型组织理论与实务

本书针对现代管理面临的许多无法克服的问题和内在矛盾，提出和谐组织理论，并在和谐组织理论基础上提出以岗位为中心的组织运行方法。

我们是谁—合并型组织的社会认同研究

本书采用文献与理论分析方法理清社会认同理论及其研究领域，采用理论分析与建模相结合的方法创建了合并型组织社会认同的假设模型，编制了《合并型组织的社会认同问卷》，并运用该问卷对某合并高校的223名被试进...

引导型社会组织发展模式研究

本书通过对某区域社会组织发展实践的调查与分析，发现了引导型社会组织发展模式正在形成，特点是以党政机构优势资源引导社会组织快速、健康、有序发展。本书选择以政治嵌入为分析视角，从策略建构、制度安排、社...

任务型组织结构研究 生成、体系与研究

本书是目前国内首部专门研究任务型组织的专著。通过与常规组织结构的比较分析，书中重点分析了任务型组织结构生成的必然性，以及对其建构的途径的论证和诠释。作者在书中用大量笔墨对任务型组织结构与常规组织...

认同型组织 个人和社会的连接

到底是世界改变了我们？还是我们改变了世界？本书通过对于个人、组织和社会“认同”的塑造，明确了个人和社会之间的关系和联系，将个人的成功和组织、社会的发展融为一体。个人通过不断的努力进取，去成为一个学习者...

个人发起型非营利组织研究

在中国社会化大发展、社会改革深化的关键时期，中国本土非营利组织的发展机遇可谓千载难逢。随着社会的发展和政策的完善，一定会有越来越多的非营利组织产生，如何能使得中国的非营利组织健康发展，更多地参与社会...

关于结构变动影响指数和固定组成指数的讨论