高级组织行为学10讲

本书主要内容是近十几年来国内外组织行为学领域的前沿研究动态，包括组织承诺、心理契约、员工敬业度、心理授权、心理资本、组织公民行为、工作压力与职业倦怠、胜任特征、组织公证等内容。...

领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究

本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...

管理信息系统 理论、方法、技术与案例分析

本课程为组织管理信息系统（MIS）理论、方法、技术与实务的基础性课程。第一单元为“管理信息系统概述”。核心内容有：管理与信息管理的关系；管理信息系统的基本概念等。第二单元为“管理信息系统的开发”。核心...

组织行为学 高级教程 第2版

本书为国家自然科学基金项目，在第二版的修订中，本书保留了第一版的主要内容和结构，但对全书的文字论述、前沿理论介绍和教学案例进行了全面的修订和改写，使教材内容更简明清晰，分析更深入联系中国企业管理的实际...

组织行为学高级教程

本书是工商管理硕士系列教材之一。本教材是为所有管理类专业研究生编写的，既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研为主的普通管理类专业研究生。本书兼顾实际应用和理论研究，有三个特点：（一）在......

左女右男 反转两性观点

本书反转通常的两性观点，讲述男女两性在当代社会中的新角色、新定位。本书内容较为新颖，形式较为独到，有一定的可读性和趣味性。

人类行为之谜 上

人类行为之谜 下

社会行为之科学研究

女性行为心理分析