战略性激励 现代企业人力资源管理精要 essentials of human resource managemnt in modern enterprises

HR从助理到总监系列丛书 上承战略 下接激励 薪酬管理系统解决方案

企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，都非常重视员工激励，都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手，以薪酬管理岗位...

战略性激励 现代企业人力资源管理精要

《战略性激励:现代企业人力资源管理精要》是一部关于现代人力资源管理原理和方法及其在中外企业应用的“集成”著作。一是集作者多年来的学术研究成果和实验经验心得，厚积薄发，形成独具特色的人力资源管理理...

中国主权财富基金对外投资战略研究

该书通过对全球主权财富基金发展现状、战略及趋势和中国主权财富基金发展现状进行研究，围绕影响多元化投资的战略要素东道国设置各种投资壁垒和国际投资环境不确定性较大进行深入剖析，通过了解成熟主权财富基...

战略薪酬 知识员工薪酬激励整体设计

知识员工薪酬激励问题属于现代人力资源管理的前沿领域，是一个涉及多学科交叉和融合的重要课题。当前，随着知识经济的日益逼近和我国入世后经济全球化竞争的加剧，我国企业知识员工薪酬激励制度改革的滞后已越来...

财富汇系列 企业的大数据战略

本书属于网络经济类图书，作者通过分享已实施大数据战略的公司的最佳做法，包括沃尔玛、洲际酒店集团、沃尔特？迪士尼以及壳牌公司，揭示了如何利用大数据的力量为你的企业服务。本书探讨了大数据对特定行业的影响...

中国股权市场与股权定价研究

本书阐述了股权市场问题是由转轨的渐进性造成的，因而也只能由转轨来解决，其解决之道是进一步转换政府职能，放松政府管制，造就一个竞争性的多层次股权市场。...

新闻框架论:传播主体的架构与被架构

新闻框架论 传播主体的架构与被架构

新闻框架伦 传播主体的架构与被架构