薪酬设计与管理

编辑推荐：传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。 薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观....

管理层薪酬契约与财务行为关系研究

本书从我国企业投融资制度背景中引发的委托代理冲突为契机，探讨管理层薪酬的治理作用。并利用数据库的数据对管理学薪酬契约与公司投融资财务的行为关系进行了实证分析。...

税收激励政策对企业创新绩效的影响研究

本书研究税收激励政策对我国企业创新绩效的影响作用，基于经济增长理论分析税收激励政策对创新投入及其对创新绩效的影响机理，构建相应概念模型；采用问卷调查方式收集数据，对税收激励政策、创新投入和创新绩效量...

薪酬体系设计与管理实务

本书是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的操作流程和五大岗位类别的实施方案，向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪...

薪酬设计与薪酬管理

本书是高等学校人力资源管理专业“十二五”系列规划教材之一，该系列共有《人力资源管理概论》（已交稿）、《人力资源规划》《人员招聘与配置》《岗位设置与人岗匹配》（已出版）、《人员素质与能力测评》《绩效考核...

薪酬体系设计与管理实务 第2版

本书是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，有很强的实用性，结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务，是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类...

任职资格管理与宽带薪酬设计

本书从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用...

薪酬福利管理方法与工具

本书在对薪酬福利管理工作系统分析的基础上，从前奏篇、间奏篇和尾奏篇三个角度，详细介绍了薪酬体系设计方法与工具、岗位分析与评价方法与工具、薪酬调查方法与工具、薪酬水平结构设计方法与工具、间奏篇包括...

现代管理激励与约束机制

eva革命：以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系