基于公平互惠心理偏好的激励机制设计

本书针对团队合作和锦标竞赛两种典型的多代理问题，引入公平互惠心理偏好，分析其对激励结构和效率的影响。其中，团队合作分为风险中性和风险规避两种情况展开，每种情况又分静态博弈和动态博弈两种博弈时序，并进行...

非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究

本著作以非财务指标融入分部经理激励契约的设计作为研究对象，主要内容包括理论基础研究、非财务指标融入分部经理激励契约设计的历史视角研究、单一分部情形下非财务指标的使用问题研究、多分部情形下非财务...

私募股权基金与金融业资产管理

本书介绍了企业的股权基金与金融业资产。

私募股权投资与创业投资

本书全面地研究了私募基金的概念、分类、组织形式、委托-代理关系、激励机制、约束机制、主要当事人、基金费用、税收、权益保护、监管和发展问题，以及从募集、投资甚至退出各环节的运作。...

私募股权基金前沿问题 制度与实践

本书论述了全球基金组织和运作的基本情况，讨论了境内外私募股权基金法律制度的基本问题，极富信息价值、实践操作价值和研究价值。

激励创新 科技人才的激励与环境研究

本书介绍了科技人才的激励方法与环境的改善。

用薪激励 多元激励协同动力机制研究与实践

私募股权投资基金理论与操作

本书是私募股权投资基金的入门读物，包括：人们在资本市场上做什么、PE的投资流程、企业运营与投资者退出等八部分内容。

绩效激励与薪酬激励全程实务操作 最新版

本书介绍绩效管理与薪酬激励的理论及操作方法。

私募股权基金治理理论与实务

本书为学术著作，通过对企业家股权融资性质的分析，揭示基金管理人拥有人力资本在私募股权资本中的核心作用，并得出市场参与者要素禀赋决定私募股权基金组织形式和治理机制的结论。...