公路事业单位激励与约束机制

本书针对公路事业单位的特殊性和具体情况，对激励与约束的概念、基础理论，基本内容，等方面作了论述。

平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析

传统长篇大论式的战略规划文件由于晦涩难懂，二往往被束之高阁，企业需要一个简单的描述战略方法与沟通战略的平台，以改变战略文件被遗忘在文件柜里的窘境。如何实现企业内部各组织层级高效的战略协同？确保它们步...

开创领导魅力 有效的团队激励与目标管理

神奇的杠杆 激励理论与方法

本书作者以时代作为背景，以人作为核心，就激励理论、激励作用、激励基本原则、激励目标、评价标准、激励艺术以及因人而异的激励方法等，从系统的观点作了深入的论述。...

信息与激励经济学

本书属于信息经济学或激励理论方面的初中级教材。本书结合特定的经济问题，介绍了信息经济学的一般原理或模型，并应用信息经济学分析企业内部的激励问题、经济转轨中的信息与激励。...

薪酬与福利管理实务

考虑到高职高专以培养应用型、操作型、能力型人才为目标的要求及由此决定的教学特点，在编写结构上，本书力求符合高职高专学生的教学习惯，在紧扣薪酬福利管理基本理论、基本政策、基本知识的基础上，特别增编了工...

成人之美与助人成材 教师如何激励学生

本书主要是从激励中小学学生的方法的角度来进行编写的。

文明激励与制度规范 生态可持续发展理论

激励的本质与主体性的转化 以道为本的激励哲学及操作模式研究

本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年...

薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪...