多重视角下企业薪酬制度的解析与构建

本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行了探讨。在更加开发的经济和社会中，企业所面临的环境范围以及环境因素对...

让员工跑起来 授权与激励的艺术

管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪简约管理的大道与趋势。授权与激励是优秀的领导者以简约的低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作...

组织、激励与制度 对非价格机制的经济分析

本书论述了经济活动中非价格机制的理论知识与实践。

企业经营者服权激励：理论分析与实证研究

本书对西方有关股权激励方面的理论和文献进行了详细分析，展示了国外股权激励理论动态的发展过程和最新研究成果。

上市公司治理与经营者激励约束

本书全面分析了我国上市公司治理的历史演进和现状，剖析了在激励约束方面存在的问题与缺陷，提出了上市公司经营者业绩评价体系，重点研究了经营者薪酬激励与精神激励等内容。...

薪酬管理与公平分配

本书以薪酬分配原理、公平理论、薪酬战略目标与策略、薪酬管理的基本概念和系统技术为基线，本着价值平衡、分配公平、内部协同、外部竞争、员工激励、有效管理的整体管理思想，从薪酬战略、薪酬体制、薪酬水平...

员工薪酬、员工行为与企业价值

文章以资本结构引发的风险补偿为背景，以“员工薪酬——员工行为——企业价值”为主线，以员工薪酬为主要研究对象，分析薪酬对员工行为的影响，以及员工行为对企业价值的影响，从而确定薪酬对于员工的重要性，以及员.....

委托-代理与机制设计 激励理论前沿专题

本书是一部深化国有企业改革的论文集，其中涉及到代理问题、内部人员控制以及国有企业改革中的企业家问题、官僚体制中的契约与激励、激励机制等十九个问题。...

激励女人 55篇女性喜与悲、感动与成长的故事

企业管控与激励

本书针对企业遇到的“管控难”和“激励难”两大主题，结合作者多年来积累的咨询案例和经验，提出了最简便易行的一系列管理方法。其中有很多方面是在中国企业管理界首次提出的全新的概念和解决方案，为了方便广大...