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怎样激励员工、留住人才
（台）张越宏编著2006 年出版214 页ISBN：7030161270本书从“公司的员工什么时候最有干劲”这个问题入手，分成90个问题进行讲解。每个问题都是从员工的角度来设计，从公司主管的角度谈想法和解决办法。本书并不注重理论上的探讨，而是将一些在员工中经常发生的、非...
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上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践
郭淑娟著2013 年出版165 页ISBN：9787516403426本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...
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大众创业当老板 新公司的创办与成立
宋紫燕编著2016 年出版264 页ISBN：9787113219888本书采用理论知识、实战案例和寓言小故事相结合的方式，对公司的开立登记、经营管理、宣传和法律问题等知识进行了讲解。全书共包括13章，主要内容有：公司的工商登记，股权设计、公司的资金解决问题，公司文化、团队...
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管理层盈余预告背景、消息性质与披露方式选择 来自我国A股上市公司的经验证据
高敬忠著2012 年出版358 页ISBN：9787514106367本书作者在系统回顾了国内外关于前瞻性信息披露相关文献的基础上，用代理理论和信息不对称理论解释中国特殊制度背景下管理层进行信息披露的动机和效果；以我国资本市场为背景，利用我国A股上市公司的数据实证研...
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老板第一防线 防止核心员工流失的策略
周锡冰著2009 年出版189 页ISBN：9787563920815本书从人力资源管理的角度出发，系统论述了企业要发展，核心员工所起的重要作用，分析了现代企业的竞争其实就是核心员工的竞争。本书引用联想、IBM、微软等著名企业留住核心员工的成功经验作为本书的论据，论述深...
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大范围员工股份期权计划 产权和激励制度的新进展
陈国权等编著2004 年出版370 页ISBN：7560517846本书阐述了期权制度的社会意义及经济学意义及经济学意义，及为在国内实行大范围员工股份期权进行了探索，这对当前国内国企改革方面很有现实意义。...
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国有经济布局优化与国有投资公司产业整合
中国社会科学院工业经济研究所，中国投资协会国有投资公司专业委员会联合课题组2017 年出版264 页ISBN：9787509651360国有经济布局的战略性调整是促进新旧动能转换，优化经济结构，推动我国经济发展进入“新常态”的基础。国有企业兼并重组是实现国有经济布局战略性调整的重要途径。新时期，国有经济布局的战略性调整应以服务于国...